由于人力资源工作是服务于业务部门的，所以说它不仅要求人力资源的从业者能够懂得人力资源的专业知识和工具，同时也要能够深入业务，去了解业务的整体运作状况。人力资源这个职业入门门槛确实不是怎么高，不论大学里是学文科的还是学理科的，就业后都可以从事人力资源相关工作。
1、为什么人力资源岗位工资不高？从专员到主管都超不过万？怎么样能高工资？
我想题主你是不了解我们人力资源这个职业。人力资源这个职业入门门槛确实不是怎么高，不论大学里是学文科的还是学理科的，就业后都可以从事人力资源相关工作，但如果仅凭入门门槛不高，就断定人力资源工作的整体收入不高，那是一种比较片面的想法。之前看过一张各个行业的平均薪酬报告图，这边就不找出来给大家看了，在这张报告图里，明确的显示了人力资源及咨询行业，其实是目前全中国排名前10的热门高薪职业。
这不仅是因为人力资源专业工作能力的门槛相对来说比较高，同时它对人的综合能力要求也会比较强，由于人力资源工作是服务于业务部门的，所以说它不仅要求人力资源的从业者能够懂得人力资源的专业知识和工具，同时也要能够深入业务，去了解业务的整体运作状况。所以一名综合的人力资源专家相对来说是比较难以寻找的，同时也是比较高薪酬的，
拿人力资源的细分模块举例。目前行业上人力资源各个模块里最贵的可能是组织发展模块，因为它会直接去参与业务的整体变革，是基于人力资源的视角去判断整个组织怎样的架构设置、人员配置是最为合理的。同时他会站在人力资源的视角去诊断整个组织的运行效能，提出自己的专业意见，目前一般好的组织发展方面的人才，工作5~8年基本上能够拿到年薪30万左右，如果8年以上工作经验的组织发展总监一般能够达到60万以上年薪。
其次做薪酬绩效方面的专业人才以及做高端人才猎聘方向的专业招聘人才也是市场相对紧缺的人力资源模块人才，因为一套好的薪酬绩效模式，以及能够招到一些企业顶层的高端人才来推动组织变革，它是能够为企业节省直接的人工成本或带来效益。所以说他们的价格自然也就不菲，还有就是做人才发展的人力资源专业人才相对来说也是比较稀缺的。
国内外对于人性的研究，经过了几十年的发展已形成了诸多成熟的工具和方法，人才发展就是基于这些工具和方法，在企业内部对员工进行整个全生命周期的管理和培育。有效的人才发展结构和发展模式，能够促进员工在企业内部提升他们的工作效能，如果员工的工作效能得到提高，那就可以最少的人力配置去产生最大的经济价值，自然也就为公司节省了成本。
题主你所说的人力资源工资不高，可能是因为你接触的人力资源都是属于基础层面的人事专员，或者说是服务于你所在业务单位的基础HRBP，由于他们所接触的一般都是一些基础性的人事工作，所以说他们的可替代性比较强，工资自然也就不会高到哪里去，但如果他们在某1~2个领域内进行深耕，增值空间也是挺大的。所以，千万不要对我们人力资源工作有所误解哦~。
