职称评选已经成为阻碍教育发展的障碍。二、教师职称评审，在上争议比较大，三、工程师职称评审，在上有争议，但是混乱，本人了解的，医师、教师、工程师需要进行职称资格评审，一、医师职称评审，在上没有发现有争议的，现在评职称严重干扰了老师们的工作节奏个积极性。
1、事业编是怎样考职称的，老师又是怎样考职称？
谢谢邀请！目前本人了解的，医师、教师、工程师需要进行职称资格评审。一、医师职称评审，在头条上没有发现有争议的，二、教师职称评审，在头条上争议比较大。三、工程师职称评审，在头条上有争议，但是混乱，我们不怕争议，有问题就提出来，真理越辩越明。现在的问题是，口中高喊钢笔有错误，却向馒头开火，四、什么叫工程师？工程师，属于专业技术职务任职资格的中级资格。
详细评审流程，本人评论中已经多次讲解，就不占用大家的时间了，五、混乱的原因国家人资部备案，省人资厅专家评审委员会进行的，是评审制度。在评审前，申报单位公示7天无投诉后，递交材料进行评审，有指标数量限制，通过后授予资格等级证书，六、另外一种系列，其他机构进行的，考试合格颁发的资格证书。比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师、售后工程师等等，
2、该怎么进行教师职称评选？
职称评选已经成为阻碍教育发展的障碍！这个绝不是危言耸听，而是最真实的情况！就拿我们这里来说吧，我敢这样说，高级职称的人中有百分之九十都不是干活的，有人说，评职称是不是明确写着必须上课达到多少节吗？那都是摆设，没有人会撕破脸皮去告。三个高级是这样的节奏：一个从来没有上过课，评职称的时候，象征性地上了几天思品，等到高级职称评下来，不到一个月就病休了，
一个领导吧，压根就没有上过课，自始至终没上过，放一线老师忙着工作的时候，他一直在准备材料，结果他评上了继续混日子！一个倒是上过课，年龄大了，评上高级，功成名就，开始了三日打鱼两日晒网的日子。真的，评上高级的都不是干活的，但他们的工资却比别人高好几千，大约是临聘人员的五六倍。临聘人员的工资不如他们的零头，但他们干活不如临聘人员的零头！这是教育最大的不公！现在评职称严重干扰了老师们的工作节奏个积极性，
有些老师特别优秀，但晋级无望，有些仅凭年龄就顺利成章。我认为评职称首先必须体现能者多劳，多劳多得的原则，任何破坏这一原则的方式都是不正确的，评定职称一定不要单纯和待遇挂钩，工作年限可以在工资当中有所改变，但职称工资不能差距太大！对特别优秀的可以单独奖励，设立绩效工资，干得好的绩效工资就高，干的不好的绩效就少一点！不能像职称工资那样，干活有贵贱，人为将认分成三六九等，并且一旦评上，就终身不改动！这简直是一个笑话！。
