招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。结合以上特岗教师和公招教师的5大区别，现在来说说我的结语，二、特岗教师“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。
1、特岗和支教、招教有什么区别？
首先，咱们来分析下这四类考试的定义：教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗，教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位，特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校，支教支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：一、报名时间不同教师招聘：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元，特岗教师：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。支教：一般公告发布时间在5月份，报名时间在6月份，考试不收取费用，二、报名条件不同教师招聘：各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。
特岗教师：全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁，支教：报考人员须为30周岁以下的江西生源的全日制大专及以上学历普通高校毕业生，须是已取得相应层次和相应学科教师资格证的高校毕业生。三、考试内容不同教师招聘：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门一般没有指定的使用教材，
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。特岗教师：《综合知识》和《教育教学专业知识》两门特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主，支教：考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。四、待遇不同教师招聘：事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇，
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责，支教：一般服务期为两年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄；服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件，享受其他优惠政策。五、优势对比教师招聘：教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇，
特岗教师：a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师，支教：a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的时，同等条件下优先录取。
2、招教和特岗教师有什么不同？
两者不同的有:1.待遇不同，招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有，2.灵活度不同，招教考取的老师一般有服务年限，在年限内不准再考其它职业，而特岗教师则非常灵活，随时可以考，随时可以走。
