就以上两种现象，家长的确该接受培训，了解“双减”政策和“五项管理”不是学校单方面的责任，家长必须配合学校要求才能教育好自己的孩子。一是过分依赖培训辅导，孩子养成不良学习习惯，如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受。
1、最需要接受培训的人不是学生，而是家长！这句话说得对吗？
这句话说得有道理。或许你很疑惑，理由是什么呢？听我慢慢道来，近十年来的教育，尤其是校外培训机构野蛮发展的前几年，造成了家长“内卷”现象突出，牺牲的是“内卷”中孩子的健康。一是大城市报班现象让学龄前孩子没有了童年，我亲戚家的孩子才三岁，可承载了父母太多的期望。他父母原本也是从农村走出来的，一个是公务员，一个是国企员工，
看到左右邻居给孩子报不同的才艺培训班，于是也仿效而为之。小小年纪的孩子，除了每周上幼儿园，周末两天孩子日程排得跟“明星”档期似的，周六上午学英语，下班练舞蹈和绘画；周日上午学口才，下午学珠心算看着孩子每天睡眼惺忪的样子还要去学这学那，着实让人心疼！二是各类虚假宣传培训班害了不少正在上学的孩子，去年七月份，教育部“双减”政策出台，“五项管理”明确了对学生手机、课后作业、课外读物、充足睡眠和体质健康的具体要求。
可家长偏偏不听，几种现象令人堪忧：一是过分依赖培训辅导，孩子养成不良学习习惯，有的家长一到周末，家长们为了自己能安心打麻将，就把孩子交给校外培训班，认为花了钱，孩子总会学到知识，恕不知，由于辅导班老师没有方法，要么直接给孩子的作业讲答案，要么提前给孩子上新课，导致孩子在学校不认真听课、不认真完成作业的不良习惯。
二是手机监管不严，孩子沉溺手机无心学习现象突出，自从五项管理明确之后，学校落实了校内手机统一收缴和存放等措施，可孩子一回家，一些家长溺爱孩子，不给孩子手机，孩子会哭会闹，没有按照学校要求监管自己孩子，认为孩子玩手机游戏是正常的。小学生玩手机上瘾现象的确是家长之责，就以上两种现象，家长的确该接受培训，了解“双减”政策和“五项管理”不是学校单方面的责任，家长必须配合学校要求才能教育好自己的孩子。
2、你是办公室文员，接到人事主管通知到车间报到，接受培训做质检，你怎么办？
如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受，这里面有重要信息，那就是通知你到车间报到，这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事，而是单方面的强制行为，所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你采取了强制调岗。在我看来，公司的这种调岗行为是不合法的，因为按照正常的调岗流程，应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见，然后办理相应的调岗手续，再变更劳动合同，最后才到新岗位报到。
可你们领导的做法根本不是这样的，直接一纸通知就把你调岗了，这种流程操作是不合法的，所以这样的调岗就是非法调岗，对于公司的非法调岗，你是可以拒绝的。除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外，还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作（比如不喜欢质检工作，无法承受加班或倒班），所以，你是可以跟人事主管反映这个事情的。
如果人事主管还是坚持要对你进行调岗，那么只有两个选择，要么到劳动局投诉，要么直接辞职，其实如果你干的时间不长的话，我建议你直接辞职走人。因为很明显，人事主管本来就负责招聘的，既然公司缺质检员，那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员，没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作，
说句不客气的，车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作，人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢？所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整，很可能不是真的想要给你调岗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辞掉，但又不想给你任何赔偿，所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已。这种情况下，你维权虽然可行，但维权的成本是比较高的，可能耗不起，所以干脆主动辞职还好些，损失是最小的。
