至于学生家教是否请在职还是教育培训机构老师的问题，我想在职老师是不会顶风作案的。去培训机构面试老师要想成功，就必须做好如下十点，总的来在不违规的情况下，在职教师家教是优于培训机构的，从教育理念、教育方法和策略、育人目标和知识讲解、年级知识点衔接授课等，培训机构老师是无法比拟的。
1、去培训机构面试老师技巧？
去培训机构面试老师要想成功，就必须做好如下十点:1、对培训机构要有一个全面的了解；2、对应聘职位的职责要有一个较全面的掌握；3、对应聘的职位的工作操作要有一个自己的观点与操作流程的建议准备；4、对自己的过往履历有一个简短精炼的口述准备，当面与面试官表述时，要做到自然、清晰、连贯、准确。5、要仪表大方、着装得体、举止文明；6、要有时间观念，提前30分钟到达面试地点，
2、初中生补课找校内老师还是培训机构的老师？
这还用问。你补课是为了花钱买心安，“反正我给孩子花钱补课了”，还是为了补课有实效，真正有成绩的提升?看你需要啥呗！从应试考试，对教学重点和考试方向的把握，中考的命题一般是由本市自行命题的，考试的知识重点，答案的规范标准也是由市里统一的。而校内教师的教学重点，和习题讲解的规范性，也是由区教研室或市教研室统一培训的，这就是每学期必不可少的区集备或市集备(集体备课)，
而上级教研部门的统一培训，是不包括教学机构的。有时候，有些教学机构的卖点之一，就是：我们会讲一些学校内不讲的，以吸引学生和家长。对的，有些内容校内不讲，或泛泛地讲，是因为学校的教学时间和学生的能力精力都有限，考试中，几乎不涉及的内容，校内就不浪费时间讲了，说实在点，区市教研室，不作为重点的教学和考试内容，就不大讲特讲，不大练特练了。
从校内老师补课的实效性来看，校内教师，最好是自己的任课教师，给自己的学生补课，教学内容，教学思路，教学风格与日常上课一致，学生没有违和感；教师在日常的课堂提问和批改作业和卷纸中，能够发现学生存在的问题，即能有效地“有的放矢”地对学生进行“查缺补漏”地补课，又能通过日常课堂提问和批改作业，检验补课的效果，以便及时地调整补课的内容和节奏，真正的做到“私人订制”。
从校内老师补课追求的效果和目的来看，校内自己的任课教师，学生的成绩，就是他自己的工作成绩。当下形势，学校内部也内卷得厉害：一考一排名，学生成绩排名，老师的教学成绩也排名，老师就是为了自己的教学成绩排名，也会不遗余力，卖力工作的。教出满分的学生，教出及格的学生，提高班级的平均分，这就是学校给老师的考核压力，这就是老师工作的目的，
不找老师补课的，老师也兢兢业业地教学生呢，指望学生的成绩呢。谁家有矿也不会当老师，来承受这种压力，付出这种辛苦了，哪个老师不珍惜自己的教学岗位呢？哪个老师不怕教学成绩垫底被末尾淘汰，学校不给排课呢？所以，但凡有可能，有提高学生成绩的条件和机会，自己的亲学生，自己的教学成绩，老师怎么可能不全力以赴?况且，老师给自己的学生补课，如果没有成效，这老师不要面子吗？话说回来，目前这种形势下，哪个校内老师，会铤而走险给学生补课呢？学生确实有补课的需要，怎么办?家长自己费心，多方打听，费力选择，挑选合适的培训机构吧！别看广告，看疗效。
3、给孩子请上门家教，是请在职老师上门好还是请机构上门老师好？
目前教育部已下文严厉禁止在职教师校外上课，严重的开除公职，至于学生家教是否请在职还是教育培训机构老师的问题，我想在职老师是不会顶风作案的。总的来说，在不违规的情况下，在职教师家教是优于培训机构的，从教育理念、教育方法和策略、育人目标和知识讲解、年级知识点衔接授课等，培训机构老师是无法比拟的，我的回答，希望令你满意。
4、如何帮学生辅导功课？请什么样的辅导老师？还是上培训机构？
