人到中年，职场成功的关键是什么。一个职场成功的人士，是怎样评价自己的成功与否呢，所谓的职场成功学、精神胜利法…这些无非是给职场中不去努力不去奋斗的人一丝激励，给职场中一直坚守岗位，默默付出的人一丝安慰，真正的人生就是在璀璨的星空中找寻自己的启明星，那这其中你总会遇到很多的小星星，鸡汤是如此，职场亦是如此。
1、人到中年，职场成功的关键是什么？
人到中年，职场成功的关键是什么？题主是刚过35岁的美女，曾经已经是知名外企中层了，受疫情影响失业。可以看出，题主是非常年轻、非常有能力的人，30多就做到了知名外企的中层，真的很了不起了。01.关于中年，现在的中年，真的不能把30、35岁算在内了。简单地算一下，大学毕业25岁，走上工作岗位，很快就一下了过去所说的30岁的中年了，
看过一份资料，联合国教科文组织曾经做过调查，从世界各国大量的统计资料可以看出，男人在43岁到45岁之间的生理将发生巨大的变化，在心理、思维和工作等方面都发生显着变化，出现了生理危机、事业危机、心理危机、情感危机等诸多危机。把生命画作一条曲线的话，在44岁左右是青年和壮年的分界点，生命曲线从高峰跌下，负担曲线向上升，这两条曲线在44岁时相交后呈剪刀状，所以44岁也称为男人“中年剪刀”，
处在“中年剪刀”的男人，应该是现代的中年。至于女人，就算比男人差一些，也就是40岁左右，02.关于职场。职场是个金字塔，越成功的人都在靠近塔尖，没有什么能力（含关系）的人，很难爬到顶峰，否则，就算用尽全力爬上去，根基不牢固，也可能滑下来。姜文在《狗日的中年》中说过一段话：中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，也要做好儿女的榜样，还要时刻关注老婆的脸色，不停迎合上司的心思。
中年为了生计，脸面，房子车子票子不停周旋，后来就发现激情对中年人是一种浪费，梦想对于中年是一个牌坊，守得住忠烈，还要做得好婊子，这段话同样可以用于职场，没有谁是简简单单、随随便便地可以成功的，能力、人脉、运气等，缺一不可，都是制约发展的重要因素。03.关于成功，都说成功是给有准备的人的，这话一点不假。
什么意思？就是说，首先你得有做成事的能力，这是成功的前提，所有的成功者，必有胜于常人的某种能力；其次你得有人脉，人脉也可以称为你职业生涯中的贵人，在关键的时候，贵人相助，你就上去一步；最后你还得有运气，虽然有能力也有人相助，但如果运气不好，总赶不上点，一样不行，所以，我认为能力、人脉、运气，是职场中成功的关键。
2、在你眼中，职场成功的标准是什么？
职场就像赛道，谁能率先达到终点那他一定是付出了比身边人更多的努力，除去自身基础条件，更多时候还需坚持，从坚持这件小事上，就能看出人与人的差异，很多人拥有高于他人的天赋，却没有他人的毅力，还有一些人知晓自己已落后于人，于是笨鸟先飞奋起向前赶超对手，在职场这个大赛道上你如果能做到如下自律这个标准我相信你离成功也就不远了，很多时候我们都在说越成功越自律，
自律是取得成就的前提，这是基础，不是锦上添花，必须先做到。自律是对自我的控制，学会克制自己，用严格的日程表控制生活，比如我使用了多年的效率手册通过以下三个方法帮助你养成自律高效好习惯第一，先树立一天的目标，目标不等于所要做的事，在前一天晚上睡觉前想想，第二天你要实现的三个目标是什么。直接记录在《赢效率手册》这个时间管理笔记本上，这就是我一直说的目标法，
3、你怎么评价职场成功？标准是什么？
在职场里工作的人，心里都有一杆秤，不时用来称量自己职场的苦与乐、得与失、成与败。那么，一个职场成功的人士，是怎样评价自己的成功与否呢？我觉得可以从自己在职场中积累的成果和主观感受来衡量，衡量的标准可以是多维度的，首先，应该看自己对公司或单位的贡献，人生的价值在于对社会的贡献。评价职场的成功当然首先看贡献。
