在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。在向老板提出加薪的要求时，除了把加薪的理由说清楚外，更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额，你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额，提到加薪问题，很多上班族都很苦恼，适时与老板进行关于加薪的沟通。
1、工作中怎么做才能升职加薪？
“我好苦恼，为什么自己工作这么努力，每天朝五晚九的干活，咋还是原地不动呢”。其实我们很多人多忽略了问题的关键点：怎样让领导，上司看到你的某些价值，改变他们之前对你的印象和定位？而这“某些价值”具体指哪些呢？第一,你的附加价值，就是说你在干好自己本职工作的同时，还要干些自己本职之外但又与本单位有关的事情。
我举个例子：小明毕业于某外国语大学，学的是英语，后来去了一家外企上班，主要任务是负责与美国方面的业务，其实他所在的公司还同日本有业务往来，有一天，该公司领导与日本商人洽谈项目，本来公司里的一个懂日语的同事恰巧生病了，不能给领导当翻译了。这时，小明主动跟领导说：“我大学时自学过日语，还在日本交流了一年，觉得自己可以尝试下给您当翻译”，
领导就给小明这个机会，后来小明在这次领导和日本的洽谈中表现很好，深得领导称赞。没过多久，领导给他加薪，并让他同时负责美国和日本的业务，这个故事告诉我们，要抓住机会体现自己一个人能干多个人的活，改变领导对自己刚入职时候的认识和定位。第二，你的替代价值，就是说你要不断努力，让自己在本职岗位非常出色，而且是长期不可替代的，其实这也就是“物以稀为贵”的意思。
当你工作了很多年，不满于目前的职位和薪水，而且对自己的能力有正确的定位，确定自己在单位里是长期不可替代的，那你可以跟领导提出要升职加薪，但凡领导明事理，不瞎，都会为了留住你而满足你的要求。但有两种情况领导会拒绝你的要求，一种是领导真的是阿斗（很昏聩），看不出你得重要性；另一种是领导虽然你在本职岗位上是长期不可替代的，但他不打算在你这块的业务有所拓展，甚至可能要缩小业务，
面对这两种情况，你要么就默默地守着原来的职位和工资继续干下去，要么就跳槽（选一个你在那里是个香饽饽的公司）。第三，你的成长价值，就是要让领导看到你与以前相比，工作技能有明显提高，觉得不应该再让你干这些小事了，得委以重任。这里说个小故事，让大家更容易理解，三国时候，隐居名士司马徽对刘备说过一句话，“卧龙凤雏得一可安天下。
”后来，刘备三顾茅庐请得诸葛亮出山相助，刘备实力得以大增，后来，凤雏庞统也要投靠刘备，当时诸葛亮想给庞统写封举荐信给他，好让他在刘备那谋个差事，但庞统拒绝，自己直接找刘备。但是刘备看这个人长得真的是很丑，印象不太好，就随便给了他个县令当，庞统这么聪明的人，肯定不会老老实实地每天办理县内的公务，这样是体现不出自己的能力的。
于是他天天喝酒，啥事情不管，后来刘备派张飞去视察下庞统的工作，到了他那，张飞很是生气，因为知道他这三个月天天喝酒，不管政务了。但庞统不慌不忙，立马就升堂断案和办理公务，而且一天不到的功夫就全都做完并没有差错，张飞那是看得目瞪口呆，立即回去告诉刘备，说庞统这厮虽貌不惊人，但才干了得，一天不到的时间处理完三个月的事情。
刘备一听，果然是神人啊，立马重要他了，听完这个故事，我想你应该理解成长价值的意思了，就是要让自己在领导的心中有大的反差，自己后期比前期要牛掰。说到底，就是你得努力提升自己，让自己牛掰，让自己无可替代，最重要的是要让领导看到你的变化，让领导眼前一亮，我是“观社会的气象人”，虽身处气象这个小众圈，但有一颗热爱社会这个大众圈的心。
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2、如何更快升职加薪？
