同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。挖掘实际需求，制定优质培训内容要知道，培训课程的内容是培训的灵魂，须取得用于“成人（青少年）教育培训”用途的消防合格证明材料，毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式。
1、企业在线培训到底怎么做？有什么窍门？
随时互联网与科技的快速发展，再加上2020年YQ的影响，企业学习发展都在大举做线上化的探索，企业培训正在不断在线化。据相关数据反馈，今年进入2月份以后，企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势，毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式。大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，伴随而来的培训成本就更高了，
而企业在线培训的应运而生，打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，让员工可以灵活地利用碎片化时间自主安排培训学习计划。同时，各种新兴技术不断涌现，如大数据、云计算、AI等，与在线培训有效衔接和融合，进一步丰富员工的在线学习体验，减少了线下培训策划执行的人力、物力及财力成本，在线培训资源也便于循环利用，更好地满足企业降本增效的需求，
不过，一些企业对于在线培训缺乏实操经验，难免担忧在线培训的效果。下面，问鼎资讯小鼎编整理了在几点在线培训实操经验，帮助你快速掌握企业在线培训的窍门，1、挖掘实际需求，制定优质培训内容要知道，培训课程的内容是培训的灵魂。进入互联网时代，注意力和高质量内容越来越稀缺，为了确保企业的人才培训需求，有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训，以满足员工提高工作场所技能的需求，
在确保高质量培训内容的基础上，丰富内容呈现形式，如短视频、H5等，让培训内容不再无聊，员工学习效率更高。2、多渠道推广，灵活构建培训场景为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广，
此外，还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能，以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。企业在线培训应保证PC端与移动端同步，让员工可以灵活安排时间参与培训，3、设置考核激励，有效评估培训效果培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因而让员工真正掌握培训内容至关重要。在企业在线培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果，
同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在当前激烈的人才竞争中，每家公司都应迅速建立适合自己的培训体系，并选择具有成本效益的企业在线学习平台，才能真正实现公司高素质人才的稳定发展，问鼎云学习成立于1996年，23 年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！。
2、注册一个新公司，是做培训机构的，首先需要怎么做，工商需要准备什么资料？
办理培训机构的必要条件如下：（一）举办者：举办者为单位的，应当具有法人资格；举办者为自然人的，应当具有政治权利和完全民事行为能力，（二）名称：名称须经区民政局预先核准通过（名称格式：深圳市XX区 字号 培训中心或培训学校）。（三）场地：1.培训中心教学场地面积不少于300平方米，开展青少年课外辅导的不少于400平方米；培训学校校舍建筑面积不少于2000平方米，
2.租赁合同须经房屋租赁管理办公室备案；租赁期不少于3年；场地用途不能为厂房或住宅；开展青少年课外辅导的，楼层不高于5层，培训对象全为小学生的不高于4层。3.租赁合同须附产权证明或房屋竣工验收合格证明材料，4.须取得用于“成人（青少年）教育培训”用途的消防合格证明材料，（四）人员：1.应当设立理事会或董事会形式的决策机构；理事会或董事会由举办者或其代表、校长、教职工代表等人员组成，不少于5人，其中三分之一以上的理事或董事应当具有五年以上教育教学经验；设理事长或董事长一人，应当品行良好，具有政治权利和完全民事行为能力；国家机关工作人员不得担任理事会、董事会成员。
