②县直机关公务员。③市直机关公务员，依据上述套改办法，副主任科员12年首次套改四级主任科员，任职时间从12年前任副主任科员时开始计算，即四级主任科员12年，从调资执行时间起，级别应该统一标准，根据公务员职务与职级并行规定，本次公务员职级并行的程序是先套改再晋升，首次套改为硬性套改，不考虑职数。
1、快退休公务员一般是什么级别？
这要看在什么机关和平台退休，具体来说，大概可分为以下几种：①乡镇公务员。我在乡镇干过11年，乡镇公务员提拔的天花板就是副科，大多数人都提拔不了副科，或者在副科级别上终此一生，总体上，职级并行前，75%以科员退休，20%以副科级（副主任科员）退休，5%以正科级（主任科员）退休。职级并行后，50%以四级主任科员退休，30%以三级主任科员退休，20%以正科级以上（四级调研员、三级调研员）退休，
②县直机关公务员。县直机关与乡镇相差不多，职级并行后，50%以四级主任科员退休，30%以三级主任科员退休，10%以二级主任科员退休，10%以一级主任科员以上（四级调研员、三级调研员）退休。③市直机关公务员，职级并行后，只要不犯错误，50%以二级主任科员退休，30%以一级主任科员退休，10%以四级调研员退休，10%以四级调研员以上退休。
④省直机关公务员，职级并行后，只要不犯错误，退休前100%可以干到四级调研员。即，100%都可以四级调研员退休，30%以三级调研员退休，20%以二级调研员退休，10%以一级调研员以上退休（二级巡视员、一级巡视员），⑤中直机关公务员。中直机关平台高，职级数量多，只要不犯错误，一般都可以晋升到二级调研员，
2、请问副主任科员12年，工龄29年能套几级主任科员？
本次公务员职务与职级套改，与工龄并无关系，无论你工作一年两年，还是十年二十年都不作为套改的参考依据，故你工龄29年首先可以忽略不计。套改的重要参考依据是任职级别和年限，根据公务员职务与职级并行规定，本次公务员职级并行的程序是先套改再晋升，首次套改为硬性套改，不考虑职数。套改职级起始的职务任职年限累计计算，
依据上述套改办法，副主任科员12年首次套改四级主任科员，任职时间从12年前任副主任科员时开始计算，即四级主任科员12年。之后在职数允许的情况下，按照每两年一级（二级调研员之后晋升要求3年及以上）条件晋升，那么，12年的副主任科员套改后，理论上（注意：这里是指理论上）可以晋升六次，即直接晋升到二级调研员，
实际上，这根本不可能。各单位按照目前政策首次套改后，无论在哪个层级，基本上会面临一种局面，套改后即满额，或者所剩职数不多，留给晋升的机会并不多，没有职数，套改后无论你任职时间再长都没用，只能等之前占用职数的人退休或调离，空出职数后才有机会获得晋升。就此分析，12年的副主任科员首次套改后，能够获得一到两次的晋升机会就不错了，按照这个概率，至多也就是晋升到二级主任科员，更大概率是只晋升一次，即三级主任科员，
3、公务员正科9年还能到哪个职级？
公务员正科9年是一级主任科员，应该到不了四级调研员。最新职级并行政策规定，正科级领导职务对应的最低职级为二级主任科员，副处级领导职务对应的最低职级为四级调研员，在职级套改的时候，只要是正科就可以套改为二级主任科员，然后任职满两年的就可以晋升为一级主任科员，但是一般到不了四级调研员。正科任职年限长短到底是套改几级主任科员还是套改调研员，其实涉及到了初次套改的问题，这也是大家最关心的问题，因为这直接关系到自己到底能享受什么待遇，
但是个人认为初次套改也就在省直以上机关有意义。在市以下尤其是县以下机关意义是不大的，因为我们知道，这次职级并行政策有了职数限制，并不是说够年限自动晋升，而是需要在有职数空缺的前提下才有可能晋升，就拿县以下来单位说，县直机关的二级调研员比例为2%，三级四级调研员比例为10%，这是什么概念呢，比如，在一个行政编制为20人的单位，按照2%的比例只能配备0.4个二级调研员，也就是基本不可能有二级调研员职数，按照10%的比例只能配备2个三级或四级调研员。
