”可见，在职期间找工作的不在少数。老王认识一位78年出生的硕士A先生，由于上份工作是裸辞的，休息了3个月后去找工作，发现工作这么难找，职场并没有我们想象的那样顺利，一旦裸辞后有可能出现，你找的工作不是你满意的工作或者根本找不到工作，这个时候，你找工作，不是你在选择工作，而是工作在选择你。
1、在职找工作和离职找工作哪个好？如何选择？
刚刚经历过。在职找工作的话，要请假这个必须的，如果频率比较高，很容易引起上司的猜疑，虽然嘴上不说，但都心知肚明，好处就是骑驴找马，肯定多对比对比，挑一个各方面都好一些的。离职找工作的，没有面试时间上的冲突，这点相对来说好很多，面试的时候，不用担心公司人员打电话，坏处就是暂时没有收入来源。还需要自己衡量，
2、是辞职后找工作好呢，还是在职期间继续挤时间找？
解决任何问题，最重要的是明确目标，所以，你的问题需要分解开来思考，试着对自己扪心三问：第一问：我确定要跳槽了吗？如果答案是确定，已经100%确定跳槽了，那直接转到第二问吧。如果答案是骑驴找马，有更好的机会就跳，没有合适的就先干着，那答案就肯定了，你只能继续挤时间来找了，至于如何挤时间，那你可以参考第三问来思考。
第二问：我以什么姿态寻求新工作感觉最好?如果现在的工作真的真的是太忙了，根本没法好好找工作，而我已经决定要离职了，即使离职3个月找不到工作，对自己来说经济上、生活上影响都不大，那就可以果断离职了，从繁忙的目前工作中脱离出来，认真思考自己的职业规划，设置清晰的职业目标，然后按照目标去寻找最匹配的工作，这个事情本身意义重大，而且也需要精力投入，有时候孤注一掷，胜算更大。
如果你目前离职，安全感丧失，诚惶诚恐，囊中羞涩，而且压力巨大，心情焦虑，那还是在职状态下寻找更好一些，这样你可以拉长试错的时间，当然这个也是相对的，可以通过优化时间管理，利用业余碎片化时间来梳理自我，也可以寻求职业职业咨询师的帮助，快速完成自我梳理，进行职业目标的匹配。这个方法的缺点就是不够决绝，往往会耗费很多的时间和精力徘徊不定，而白白浪费时机，
第三问：什么样机会或选择下能让我下定决心跳槽?如果前两问你都搞定了，很清晰的进行了自我梳理，那恭喜你，你的职业目标是明确的，剩下的就是找到匹配的工作了。不管是离职状态还是在职状态，都要切记，心急吃不了热豆腐！你要按照你的职业规划步步为营，找到真正想要的工作（具体包括行业、企业、职业、岗位等），很多时候会遇到两个选择不好决定的情况，这个时候可以运用决策平衡单等工具来判断，但是要记得一点，策略可以改变、方式可以多样，你的职业价值观很难改变，不要过于追求短期效益，否则往往得不偿失。
3、跳槽是裸辞好，还是在职找工作好？
职场上，很多人都明白“骑驴找马”的道理，但在自己做决策的时候，就会忘记“骑驴找马”的方法论，开启了裸辞时代，五一期间，老王收到至少5位总监级别高管的简历，让老王帮忙给他们介绍猎头，理由是他们选择了裸辞后，其中有的人好几个月都没有找到工作。所以，老王给职场朋友们一个建议：一定不要裸辞！一定不要裸辞！一定不要裸辞！重要的事情说3遍！首先，我们来分析一下，为什么会有人愿意裸辞？根据老王对职场的观察，老王认为：1、工作很累，又不差钱，想休息一段时间，比如去旅旅游、放松一下自己，
具有这一特征的职场人，比较常见。他们或许会为了一次旅游辞职或许真的会为了休息辞职等等，2、没有对自己做好职业发展规划，完全凭借自己的想当然就开始做所有的决策。缺少职业规划，完全凭借自己的想当然理由来辞职或重新选择工作，这类人群，老王接触的最多。这类人群，一般在32岁之后，突然感觉自己的职业发展很一般，走的很不顺，马上陷入焦虑和迷茫感，
焦虑和迷茫的感觉与自己的职业发展有很大的关系。3、过于自信，认为辞职后再去找工作，这样比较快，其实，职场并没有我们想象的那样顺利，一旦裸辞后有可能出现，你找的工作不是你满意的工作或者根本找不到工作，这一点是大部分职场人的错误认为，或许是过高的评估自己的能力，4、自己在公司工作不顺，或许因为某一个点触动了自己的神经，马上就和领导拍桌子打板子，之后，立即裸辞走人。
