首先，得先明白什么叫把团队管理好。一、团队关怀团队关怀是体现团队文化，增加团队凝聚力的最好、最高效地的组织管理方法，通过团队危机管理，我们可以提升员工的归属感，增强团队凝聚力，我们把团队关怀分为日常管理和紧急事态管理两个方面，管理好团队的首要要求就是。
1、团队管理中，我们需要注意什么？
你是不是也枯燥的的上着班，你是不是也觉得上班真的没有任何意思，没有任何挑战，只是重复的过着这一天天的生活。有的人活着，但是他却死了，这活着的日子如同机器一般的重复着，看不到任何希望。看那个人好像一条狗，这也就是现实的磨炼吧，现实把我们磨炼成一条忠诚的狗，你这样，你团队也这样，死气沉沉，毫无生机。那么如何把我们的团队打造成一个充满活力的系统呢？实现效应倍增，销售额倍增！现在大多数的老板都已经把外部激励当做了奖励员工的大多数手段，员工在第一次接受奖励的时候感觉还行，可是人的贪婪你永远无法喂饱，只有游戏化才可以改变这样的局面，
说一下我的软文团队是如何构造游戏化的，和如何运用游戏化的？游戏化首先由四个关键要点。1.要有明确的目标就像我们玩各种游戏一样打怪升级，做任务，我们必须要有明确的目标才行，那么我们软文团队是如何设置目标的呢？我们软文团队引入了每天的工作积分制，每天保质完成客户的多少单量的话，就可以得到一个积分，累计积分的时候，团队成员就可以升级，
比如我们把我们的等级分为：炼气—筑基—开光—胎息—辟谷—金丹—元婴—出窍—分神—合体—大乘—渡劫。每天完成一个安排的任务，我们的团队成员就可以得到等值金钱对于的积分，当积分满200的时候，就可以从练气升入筑基了，升到更高等级的时候，就可以完成更高级的任务，另外我们把任务也分为：小怪-精英怪-普通boss-终极boss我们的小怪任务，单个等级达到练气级别的就可以去完成，对于的金钱也较低，精英怪，则只能金丹以上选择，或者组队完成，因为涉及的文案部分较多。
终极boss就是一些大单了，比如一些广告公司分配的大单，达到大乘以上的人，就可以来领取，同时组队完成，二.规则现在我们的软文团队游戏规则就是：1.对于等级只能接触对于等级的任务，除非有大高等级玩家带队，承包任务，一起组队打怪才可以。2.当我们软文团队成员从一个等级准备跨越都另外一个等级的时候，会分发一个特别的任务，也就是夸等级的任务，如果完成的话就可以升级，
3.在规定时间内完成可以得到特定积分。4.越少次数修改则可以得到客户满意积分，三.反馈机制我们软文团队成员每当领取一个任务，群里就会出现信息反馈。“恭喜XXX领取任务，规定时间内完成就可以获得XX积分”同时完成任务的时候成员会在群里得到经验累积的提醒，‘恭喜XX完成任务，时间XXX，奖励XXX,修改次数XXX，
’每天我们还更新积分最高的写手名单，还有就是本月最高写手名单，最后就是各位的等级名单。这些在系统里面随时都可以查询到，这些反馈系统，增强了员工的自豪感，干净十足啊，反正反馈机制我们要做到员工的每个制定动作都能得到反馈看到效果，这样才能激发员工的内在动力四.自愿参与以这些都必须是员工自愿参与才可以，当然如果你设计了一个很有趣的系统的话，员工当然积极性很高了。
2、如何做好团队管理？
职悦谈管理，职场团队成员因家庭原因出现情绪问题，职悦认为可以分两步走，团队关怀是第一步：团队为出现困难的员工提供各种形式帮助，聊天安慰，散心转移注意力，帮忙出主意等都是团队能做的事情。第二步，根据员工情绪发展情况做相应的团队调整，比如，给员工换一个岗位，让员工出差换个环境等等，这样可以帮助员工尽快摆脱困境，
通过团队危机管理，我们可以提升员工的归属感，增强团队凝聚力。一、团队关怀团队关怀是体现团队文化，增加团队凝聚力的最好、最高效地的组织管理方法，我们把团队关怀分为日常管理和紧急事态管理两个方面，一般由人力组织、行政参与，团队秘书作为辅助，形成一套自上而下多级团队关怀组织架构，这个其实就是以前的工会，但有时候我们可能不愿意叫这个名字，但人力资源管理和行政体系都有这么一个交叉团队，来负责这样的事务。
