幽默不等同于开对方玩笑沟通交流中，幽默的题材不可指向对方。在职场中，约有40%的时间用于沟通上，因为职业的区别，沟通的比例也许更高，幽默在沟通中确实能起到积极的作用，更能拉近人与人之间的距离，产生信任感和依赖感，沟通中如果带有幽默感，相信做事会事半功倍。
1、职场沟通中需要幽默吗？怎么做好有尺度的幽默呢？
在职场中，约有40%的时间用于沟通上，因为职业的区别，沟通的比例也许更高。比如销售、客服、培训师等面向客户的工作岗位，80%的时间都用于沟通表达上，卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。沟通中如果带有幽默感，相信做事会事半功倍，职场中，每个人都有自己需要完成的工作任务，迫于有限的时间和工作量的压力(KPI指标)，人们经常会处于紧张的状态。
这种状态下，人体会分泌较多的压力荷尔蒙，沟通的气氛也会随之变的敏感和排斥，如果这时幽默的小段子能够博得双方哈哈大笑，可促进快乐多巴胺的分泌，身体立即会变的放松，头脑也变的清晰，从而更容易接纳双方的观点。幽默在沟通中确实能起到积极的作用，更能拉近人与人之间的距离，产生信任感和依赖感，工作中，我们喜欢幽默感，但并不代表它是刚需的。
沟通交流的最终目的是双方达成共识，所依赖的基础是双方提供的信任和服务，如果大量的幽默出现在工作中，人们的注意力会被大量的分散，反而对工作的推进产生不利的影响那么，沟通交流时，如何把握幽默的尺度呢？幽默不等同于开对方玩笑沟通交流中，幽默的题材不可指向对方。如果你为了交谈中缓解紧张的情绪，拿对方的形象和性格开玩笑，应该不会对沟通效率产生积极的影响，甚至可能触怒对方，导致工作不能如愿的进展，
比如在会议中，演讲者意气风发的讲解着生动的PPT，为了吸引各位的目光，活跃现场气氛。他借助PPT里的内容，突然拿你的形象特点幽默了一下，这时会立即引起哄堂大笑，而你却感到尴尬无比，脸面发热，一直红到耳根，这个幽默，对你来说却是相当坏的体验，你可能忍住了，但没了听下去的乐趣，也可能拍案而起，愤然离场。所以说，幽默不等同于拿对方开玩笑，可以适当的自嘲，但绝对不能带有嘲笑和侮辱对方的成分，
工作中的幽默需要带有底线职场中，每个人都渴望赢得别人对自己工作的认可和尊重。找个话题，引出一个幽默的段子时，一定要避开双方工作的内容，这样可以避免对方误解你，对他的工作不认同，产生排斥心理。有的人说，我拿自己的工作内容调侃一下总没什么问题吧？确实可以拿自己的工作调侃，但请认真思考一下，幽默一般是带有隐喻的，说者无心，听者有意，
难免让人大笑以后，产生你想不到的心理活动：这人的工作态度有问题，这摆明了是在抱怨不满情绪啊，或者，这人工作能力有问题，能够信任他吗？工作中的幽默要分场合在工作间隙，经常看到几个同事一起拿着茶杯，聚在茶水间。其中一个人滔滔不绝，妙语连珠，引得众人开怀大笑，这是幽默最佳的诞生的时间和地点，不会影响工作的气氛，也不会打扰到正在埋头工作的同事。
但是，如果你的幽默天分发挥在办公室，并且同事正在认真处理繁琐的事务性工作，你的幽默便不是让人愉快的表演，而是噪音和做作，讨的周围一顿烦，有礼貌的可能会嘘一声了事，如果被杂乱的工作搅的情绪特别烦躁的同事，可能直接会让你闭嘴。总之，职场中的幽默感，在沟通交流中如果运用得当，恰如其分的话，确实能够促进工作的顺利进展，也可以得到领导的赞赏和信任，同事的尊重和崇敬，但它并不是必需的，沟通交流的基础还是相互的信任、真诚的合作态度以及工作的硬实力，
2、人与人沟通怎么能产生幽默段子？
一个新来的警卫战士为毛主席站岗，一天毛主席出门散步见到了这个新警卫，就主动的跟他打招呼，新警卫第一次见到毛主席心理特别的紧张，不知道怎么回答毛主席好，毛主席见他满脸通红问他说:小伙子你贵姓啊？小伙子结巴地回答说:咱姓耿，毛主席问:是耳火这个耿么？小伙子回答说正是，毛主席说你有三个耳朵啊，小伙子一时悟不起来，毛主席又说:你头长二个耳朵，姓里又有一个耳朵不是三个耳朵么，小伙子听到后紧张的心情一下子放松了下来，会心地笑了。
