现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中。如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了，技工一旦有了去管理层工作的机会，会亳不犹豫地去，安心从事技工的人很少很少了，在前面二十多年的时间里，年轻人不愿从事技工，造成了现在技工的缺乏，特别是高级技工的缺乏。
1、电工是技工吗？中国的技工行业该何去何从？
电工就是技术工种，但首先必须取得国家认可的电工操作证、入网作业证等相关证件，没有这些你就不是电工，更谈不上是技工了。目前，中国现代化程度逐步再提高，而相应的就需要一大批技术人才后备军，国家为了能使青年投身到技术领域发挥所学之所长，也先后制定了相关政策和机制，如技术工种等级补贴等等，按理说技术人才不会短缺，可是有些时候技术工人得不到有些企业的重视，有事你是技工，没事你就是杂工，还有就是网络上关于技工的评论，使得现在年轻人不愿意从事技术行业，且待遇又不高，
2、越来越多技工退出技术行业，中国技工出路在哪里？
很高兴回答你这个问题，我是一名技工学院毕业的高级技工（高中毕业，上了两年半技工学院），毕业证是劳动厅颁发的。有时候找工作，不被重视，技能在身，无法施展自己的能力。很多公司只认毕业证，教育部大专毕业证比我们好使。我就不明白了，都是高中毕业，都是学技能，我的毕业证，我的技能为什么不被重视？希望国家有关部门重视一下技工。
3、上技校怎么样，it行业比较有前景吗？
首先，选择技校等职业教育是没有问题的，IT行业也有大量的技能型岗位，未来的就业前景也是比较不错的，随着行业结构性升级，职业教育得到了广泛的关注，当前的就业形势有一个较为明显的情况，就是“两头热”，一头是研究生等中高端人才比较热，另一头是职业人才比较热，这“两头”目前的人才缺口都比较大。在2019年的两会期间，职业教育得到了充分的关注，未来从政策层面会陆续给职业教育一定的发展空间以进一步促进职业教育的发展，
所以，当前选择技校对于不少学生来说是不错的选择，未来的发展空间也是比较大的。IT行业经过多年的发展，已经形成了一个庞大的生态体系，有大量的岗位需要技能型人才来从事，比如智能制造领域、网络运维领域、大数据领域都将陆续释放出大量的技能型人才需求，以网络运维领域为例，物联网的发展必然将促进物联网的基础建设，包括设备安装、网络部署、维护等一系列岗位都将需要大量的技能型人才来完成。
当前正处在大数据落地应用的初期，未来大数据领域也会释放出大量的技能型岗位，包括数据的采集（物联网相关）、整理（数据清洗）、存储等，在大数据技术逐渐落地的过程中，人才需求会逐渐从中高端向技能型人才需求过渡，对于选择技校的学生来说，无论选择哪个具体的方向，都需要学习好网络基础知识和操作系统知识，都需要积极培养自己的动手操作能力，在实验的过程中不断提升自己的技能。
4、如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？
如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了，但仅仅提高收入，可能还不够。一、这种事曾有过，在上世纪六七十年代，甚至是八十年代的时候，车间技术工人的工资是可以超过厂长的工资的。事实上，当时的一些老工人的工资也是超过了厂长的，更别说超过副厂长，超过厂部的管理人员了，那时，当工人是很光荣的事，技工代表会参与企业管理、参与工资分配，有很大的话语权。
很多年轻人都愿意当工人，愿意学技术，那时是不缺技工的。二、现在技工地位已大幅度下降，现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中，私营企业由老板决定技工工资，国有企业也实行了厂长经理负责制，厂长经理及其管理层就可以决定技工工资，在资本逐利的情况下，企业为了赚钱，给初级技工的工资很低，在就业难的情况下，初级技工只能暂时去干，但不会想着去提高技艺，成为高级技工。
