首先，我想提醒，不要把主持人这个岗位太固定化了。除了准备工作和工作态度，还有就是主持人个人的风格定位，首先，当一个合格优秀的主持人，本人认为应具备如下几个最基本的素质，访谈主持人看似一个固定的场景在那里和嘉宾随意侃大山，其实，这之前的准备工作是我们才要真正去关注的，我之前有给国内一线访谈主持人做过编导，我们在给她一个嘉宾的资料时，如果按A4纸算，要50页左右，而这位主持人也是会在采访嘉宾前一定会看过完的，并再做自己的调整，到录制现场，再和我们编导沟通嘉宾的一些问题。
1、怎样担任主持人？
首先，当一个合格优秀的主持人，本人认为应具备如下几个最基本的素质：一是知识面要十分的广，不但要百之百的熟知度而且还要涉及到与本专业密切相关的知识点，因为主持节目时受众不是一两个人而广大的现场或视频转播观看的受众，如果知识面不够广泛，所主持节目时遇到特殊情况易乱方寸，小则闹笑话，大则易造成政治與论的导向问是，这样问题就严重了。
二是要深入基层，生从基层做起，熟悉好业务，为以后的发展打好坚实的基础，三是场上应变能力要强，要具备驾驭整个场面的能力，如做访谈类节目直播时，要有及时引导话题的能力，如果被釆访的出了与节目相关但政治取向有问题时要在观众不知不觉的情下尽量转移话题而被采访着也愿意接受的话题，这样就能辟免尬尴和与采访内容不一的情况出现。
2、怎样才能做访谈节目的主持人？
很荣幸回答您的问题，媒体访谈，也是我个人比较感兴趣的一个领域，在近10年的媒体从业中有过相关工作经历，所以想说一些个人的经验观点供参考。首先，我想提醒，不要把主持人这个岗位太固定化了，为什么这样说，因为传统的主持人是只做这个岗位之内的工作，例如，只在现场采访嘉宾，提前看看编导准备好的采访稿这样。这在如今的传统时代下是难以生存的，没有哪一个媒体平台愿意让一个人只做一件事，这样的采访效果出来也是不尽如人意的，偏程序化，
何况，个人如果想进步，是要主动加入到整个采访的前后期环节的，从联系嘉宾开始，甚至从策划会开始就要参加，最后到节目的剪辑，如果是一个有心的、追求进步的主持人的也是要参与为好的。访谈主持人看似一个固定的场景在那里和嘉宾随意侃大山，其实，这之前的准备工作是我们才要真正去关注的，我之前有给国内一线访谈主持人做过编导，我们在给她一个嘉宾的资料时，如果按A4纸算，要50页左右，而这位主持人也是会在采访嘉宾前一定会看过完的，并再做自己的调整，到录制现场，再和我们编导沟通嘉宾的一些问题，
这是一个工作态度问题，成功没有偶然。除了准备工作和工作态度，还有就是主持人个人的风格定位，这一点我没法给一个结论，因为每个人都有各自的气质，尤其是需要上镜的主持人，有的人就是适合上镜，有的人长相就是适合采访高端人物，而有人则没有这个气场，自然采访效果出来会差一些，但这不是绝对因素，我一直认为这一点可以通过自身的知识和能力去弥补，所以提升内核才是关键。
