如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受。在我看来，公司的这种调岗行为是不合法的，对于公司的非法调岗，你是可以拒绝的，大家好，我是广东小靓妹，很高兴能回答您的问题，关于初中水平找了一份文员的工作该怎么上手的这个问题，以下是我对这个问题的解答，希望能帮到您谢谢{!--PGC_VIDEO。
1、每天安稳上班的文员工作，经验多，一个是新开教育机构的培训老师，没有经验，怎么选择？
作出选择前你要对你要自己的两个条件作出正确的判断。首先，你的能力能胜任哪个工作，比如你不喜欢与人打交道、你表达能力不强、不喜欢当众演讲等等，那肯定现在不适合作老师。其次，因为喜欢才有动力，才能坚持，才能把工作干的更好，走的更远，如果你喜欢一份工作，但能力、知识还不具备暂时作不了，你也不要灰心。你现在不具备的条件、能力等等，经过你努力，会逐渐具备，
2、你是办公室文员，接到人事主管通知到车间报到，接受培训做质检，你怎么办？
如果你是办公室文员，现在接到人事主管的通知，让你去车间参加质检培训，转做质检员，当然是拒不接受。这里面有重要信息，那就是通知你到车间报到，这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事，而是单方面的强制行为，所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你采取了强制调岗，在我看来，公司的这种调岗行为是不合法的。因为按照正常的调岗流程，应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见，然后办理相应的调岗手续，再变更劳动合同，最后才到新岗位报到，
可你们领导的做法根本不是这样的，直接一纸通知就把你调岗了，这种流程操作是不合法的，所以这样的调岗就是非法调岗。对于公司的非法调岗，你是可以拒绝的，除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外，还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作（比如不喜欢质检工作，无法承受加班或倒班）。所以，你是可以跟人事主管反映这个事情的，
如果人事主管还是坚持要对你进行调岗，那么只有两个选择，要么到劳动局投诉，要么直接辞职。其实如果你干的时间不长的话，我建议你直接辞职走人，因为很明显，人事主管本来就负责招聘的，既然公司缺质检员，那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员，没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作。
说句不客气的，车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作，人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢？所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整，很可能不是真的想要给你调岗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辞掉，但又不想给你任何赔偿，所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已，这种情况下，你维权虽然可行，但维权的成本是比较高的，可能耗不起，所以干脆主动辞职还好些，损失是最小的。
如果你在公司已经干了有几年了，公司现在这样对你调岗，那就选择投诉维权，去劳动局投诉公司，要求撤销调岗通知，恢复原工作岗位。如果你已经无法继续在原岗位工作了，那么就直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，总之要记住，面对公司的调岗做法，如果是不合法的，那么就要坚定的拒绝调岗，一定不要去新岗位报到，有任何争议最好去劳动部门投诉维权，寻求支持。
3、初中水平，找了份文员的工作，怎么快速上手？
大家好，我是广东小靓妹，很高兴能回答您的问题，关于初中水平找了一份文员的工作该怎么上手的这个问题，以下是我对这个问题的解答，希望能帮到您谢谢{!--PGC_VIDEO:{\
