谢谢邀请，我本人就是一家教育机构的分校负责人，说说我的看法。客户群的寻找方式有多种，其中最重要的是发放单页，这个是教育机构最重要的宣传方式，一般是在需要生源的时候，就会到固定的地方和学校，去发各种单页，然后获得学员的信息，最后打电话邀约到机构，进行销售和沟通。
1、教育行业在哪里找客户？
教育行业是不能找到精准的客户的，因为想学生家长这种属于私人信息，首先犯法，第二有卖的也是早就被别人打烂的数据库数据，最好的方式就是找学校，和校长谈，或者做线下活动推广和网络引流，现在这种方式是最有效的，教育培训行业的客户群，虽然受众人群是青少年，但是我们直接客户却更多的是家长，也就是30岁到50岁中间的人群更多，如果再具体一些的话，那就是35岁以上的人群，是我们的主要客户群，所以，我们在找客户的时候，一定要确定好，否则的话，我们单页或者宣传资料发给了的20多岁的小姑娘，效果基本上是没有的。
客户群的寻找方式有多种，其中最重要的是发放单页，这个是教育机构最重要的宣传方式，一般是在需要生源的时候，就会到固定的地方和学校，去发各种单页，然后获得学员的信息，最后打电话邀约到机构，进行销售和沟通，其次，是广告和网络宣传，这对于一些大的机构，做的是比较多的，也就是说很多的大型机构开始通过电视还有媒体做广告，这样的可以拓展知名度，但是资金的需求也是极其大的，一般小型的培训学校是做不起来的。
再次，是通过邮件销售还有学校的捆绑销售，也就是直接搞定学校的老师和班主任，最厉害的是搞定校长，然后将学生安排的到某个机构去学习，这个需要长久的社会资源和人情关系，最重要的是利益的驱动，一般情况下，只有地头蛇可以做到的，最后，就是口碑营销，通过同学和同学之间的传播，然后相互之间就一起到一个地方学习，相互作伴，这样来学习的人是不少的，不过这个主动权不在学校手里，只能靠服务和老师来吸引。
2、去教育机构做老师怎么样？有发展前景吗？
谢谢邀请，我本人就是一家教育机构的分校负责人，说说我的看法，这个行业发展前景还是可以的，工作强度不是很高，时间灵活度也还不错，工资待遇因人而异，不过这都是相对而言。和挣快钱的行业还是没法比，先说工作强度，好多人都羡慕体制内的老师，说他们工资稳定，还有三个月的假期。我倒是觉得没那么让人羡慕，起码我们培训机构的老师比他们还是要更轻松一点的，
3--7和9---1月份，每周一至五只有下午三点以后工作到晚上八九点（每个学校规定可能稍有差别），周末忙一点，寒假忙三个周，暑假忙五个周。其他时间比较自由，其次，工资待遇，这个真的是看个人能力。代课的每个老师，无论是上班课还是一对一，现在行业价格都摆在那里，小学生语数英辅导费，最低的班课现在也要50块钱一节课了（1.5小时左右），一个班一般五到十个孩子，
一个老师一天带四个班的话，一天三四百的收入很正常，好的老师学生多，一天七八百上千老师也是有的。一个月最少带八天课，有些老师周一至周五晚上还可以带晚辅，工资就会更高一些，当然，这只是春季和秋季，寒暑假老师们的工资一般都是翻倍的。当然了，这个行业真的是看能力的行业，比体制内的老师对代课能力的要求更高，因为，代课能力不行的老师压根就留不住学生（我这里说的是正规的培训学校，别拿那些不正规只想着捞钱不要口碑的学校喷我）好的老师，不只是课上教完就撒手不管了，课后的付出也很多。
我最头疼的其实是，现在90后的大部分老师，讲课能力不行，又不想备课多学习，缺乏耐心，不接受批评，还想要高工资，90年的都快三十岁了，还在抱怨学生很笨，家长奇葩，学生分配的少这些事情，不懂得反思自身的毛病，这样的老师真的没办法培养。我们学校现在的中流砥柱还是60.70.80.后的老师，其实，我无意针对哪个年龄层次，只不过，遇到的大部分老师90后的都是这种心态，很头疼！如果，你真的有意向进入这个行业，那么首先，俯下身子学知识，充实自己的讲课水平，提高自己和家长的沟通能力是最重要的，如果这两项都练好了，那就不怕没饭吃，能力强的还可以做主管，分校长，或者自己单干。
