我认为，管理能力是建立在管理理论基础之上的。培训就是通过训练，让你具备管理能力，管理是一门实践性科学，必须在管理中学习管理，一是要了解什么是管理，二是要了解管理和领导的区别，别让管理者去干了领导的事；三是提高管理能力的途径和方法，通过管理实践积累管理经验，能促进管理能力的提升。
1、没有能力是什么原因？
能力是磨练岀来的，缺乏能力是因为缺少磨炼。真金需要火炼，一个人要有强的能力需在人和事的磨炼，一个人如果从小到大能在复杂的人和事上打磨，他就会有比较强的能力。而一个人要想有超强的能力，除了在复杂的人和事上打磨，他还需要读万卷书行万里路，因为拥有超强能力的人，除了经历的人和事比一般人多，亦大都智慧过人，见识过人，阅历过人，
由此可见，当一个普通人意识到自己缺乏能力，需要在能力方面提高时，他需以积极乐观的心态去融入社会，务实的去处理现实中的人际关系。当你以务实的心态，把一件件复杂的事情处理好，和一个个性格不同的人处好关系，那复杂慢慢的就变得简单，当你不怕麻烦，将一个个复杂的问题处理好，你的能力就以上了，当然，这需要你有一个大的格局。
2、大学生如何锻炼自己管理能力？
我是【聊哥】，资深人力资源经理，在我看来，大学生最应该锻炼的，并不是管理能力，而是未来工作所需的基础技能。作为大学生，未来走向职场，也是从新人做起，最急需解决的，是工作中所需的技能，能力分成三大类：专业能力、通用能力、自我管理能力。一、专业能力：根据所从事的岗位，所需的专业能力各有不同，比如：财务：需要财务管理基础知识、税务相关法律法规等人力资源：需要人力资源管理基础知识、劳动法律法规等设计：需要美术基础知识、手绘功底、各种设计软件操作技能等二、通用能力：在大部分岗位上都需要掌握的工作技能比如：Word、Excel、PPT等办公软件的操作技能沟通技巧谈判技巧写作能力三、自我管理能力：比如你的时间管理、情绪管理等在初入职场的一段时间里，并没有太多所需要管理的，如果一定要有，那就是管好自己。
3、如何通过学习大幅度提升管理能力？
谢谢官方邀请！多年来，企业推行的都是精细化管理模式，粗放型管理模式已成历史，我认为，管理能力是建立在管理理论基础之上的。如果题主是做管理工作的，应该认真学习《管理学》，管理的功能是：计划，组织，指导与领导，控制。管理的这几项功能，在《管理学》中都有详尽的解释以及操作上的理论指导，题主还可以看看文学名著《红楼梦》和电视剧连续剧《红楼梦》，学习一下王熙凤的管理方法、管理手段。
可以说，王熙凤就是管理的高手，她把各种管理手段发挥到了极致，达到了“密不透风”的境地，有了一定的理论基础之后，在实际操作中就有了方向，依我的经验，企业行政（行政及人力资源）管理，只要围绕以下五个方面进行就可以了。这五个方面是：第一，组织结构，第二，管理规章。第三，人事规章，第四，表单表格。第五，作业（工作）流程，
4、怎么样锻炼出一身过硬的管理能力？
从业十余载，跨界机关、企业，当过小兵，也混迹领导岗位。不敢轻言管理水平，择几点关于管理实践的心得，以作交流共勉：1、实战，要经历风雨，对大部分人而言，管理能力不是天生的，要在事上磨，要相信时间的力量，到听得见炮火声的地方去，在不断的管理实战中去提升管理能力。但凡从基层岗位一路砍杀上来的领导，可能有缺点，但一般都有过硬的管理水平，治得了事，驭得了人，
2、复盘，总结经验。管理学有科学的理论和方法，德鲁克、彼得圣吉就是这样的一些大师，但管理实践往往没有固定的章法，不一定每次的管理都是最优的行为选择，经常对自己的管理决策进行复盘，有利于管理水平和管理能力的提升；建议养成写工作日志或每天反思的习惯，有最直接的效果，3、学习，持续提升，通过管理实践积累管理经验，能促进管理能力的提升。
