给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适。你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美，给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋，一是实话实你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提。
1、如何巧妙地给老板提意见？
建议这个东西，谈好了是献策，谈不好就是个牢骚。那到底怎么谈呢？咱来聊一个显微君“独凑”的3W 1H法则，即Why（为啥谈）,When（何时谈）,Where（哪里谈），How(怎么谈)，为啥谈谈事要有理由。没理由，浪费老板的时间，纯粹没事找事欠抽；理由不充分，老板感觉你矫情、不成熟、难堪大任，所以理由一定要充分。
光充分不行，还得让老板爱听，什么话老板爱听？虚夸就免了，只有对公司发展有利的建议老板才爱听。一旦老板认为你是在公司着想，你的建议就师出有名了；无论谈的结果如何，印象加分是肯定的了，何时谈当老板的普遍心累，甭看他在办公桌那里杵着不动，可能脑子转得比你电脑主机还快。所以，是否能瞅准时机去谈，会直接影响你们谈话的成败，
什么时候谈合适呢？肯定是老板心情好又不太忙的时候。心情好的时候，老板一般比较能够耐心倾听意见，人也比较大方、大度，如果恰好赶着你谈个费用报销、奖金提成啥的，你就偷着乐吧，哈。选不太忙的时候，可以避免或减少被各种来访的人或电话铃声打断谈话，哪里谈如果是公事性质的建议，而且你与老板关系并不是非常熟悉那种，最好的谈话地点是老板的办公室或会议室。
其它场合谈事不是很合适，如果条件确实不允许，至少也得选私密性比较强的安静之所。当然，如果老板平时就对你青睐有加，那在酒桌上谈都无所谓，爱屋及乌嘛，欣赏你的人了，你哪里谈老板都不会堤防和多心。怎么谈首先，叙述的语言精练，不啰嗦，有逻辑感，切记再能侃也不能把老板聊晕了（聊晕了他会认为事情比较复杂，不敢表态，会把你的事情无限期搁置下来）。
2、领导要求给他提意见，提什么才合适啊？
给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？还真不能简单回答，根据自己多年来的人生经历和阅人感悟，总结出如下建议，仅供参考。总体原则领导是你的上级，首先，你得尊重别人，这是最起码的礼貌和职业道德要求，然后，尽量多讲真话，少讲恭违话，杜绝讲假话、谎话。在不得不讲假话、谎话的情况下，可用保持沉默来应对，
最后，无论你跟领导之间是否交心，也无论你们交心、交情深到何种程度，切忌完全无边际，不作任何保留。这样一方面会让自己没有退路，另一方面也会让领导觉得过于透明，完全失去安全感，正直、豁达、包容的领导这种领导很难得，能在他们手下工作是种难得的缘分，理当好好珍惜。对这种领导提意见，多以肯定、支持和赞扬为主，面上看上去是提意见，内在里其实是在褒扬，
这类意见并不难提。诸如：对下属要求太严，对工作要求太高，工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类，均挺合适，可大胆去提，自私、狭隘、固执的领导这类领导品行很差，你若真碰到了，一是要小心应对，二嘛，就只有自认倒霉了。给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋，
可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子。自己喜欢、遵从、敬佩的领导跟第一类领导相似吧，不过，既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导，语言、语气上可以加重、加深一个层次，以示更加的肯定。自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导对这类领导，你真得首先确定好，可千万别弄错了，
否则，意见一提后，那可是没有回头路的。既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导，提意见的方式可以有两种：一是实话实说，你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提，只是要注意，尽量客观点，尽量不掺入个人私人感情，以免遭反驳，二是以沉默来应对，不提不是没意见，而是无声的抗议，总结面对不同情况、不同类别的领导，提出不同的意见和建议，并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话。
