高级职称在职时，并没有什么特殊的待遇，还不如一线工人挣得多，但是责任却不小。评职称有名额限制，有很多够条件的老师到退休也不一定能评上，评上高级职称工资的确是提高了不少，如果你不符合条件我觉得肯定是评不上的，职称评审利还是大于弊的，现在职称评审国家都进行改革，不是以前那种制度化，现在职称评审比较灵活，可以异地评审放宽流动人才的限制，只要达到够评条件，完全可以异地评审，不受要户口和档案必须在同一地区才能参加评审条件的限制，还可以越级评审，不再要求中级职称非要有助理职称，评高级职称非要有中级职称的要求，而且现在还免职称英语和职称计算机考试，这就为有一定专业水准的技术人员评审职称带来了便利。
1、央企评定的高级工程师有用吗？有什么好处？
职称评审很多人并不清楚，一知半解，在此略费唇舌代为说明：央企，国企，各类工程设计院，协会类等单位，都是由国家职称评审委员会授权的，这些单位可以自行按照评审程序进行评审，如果认为很容易，那就大错特错了，工程师职称通常相对容易一些，一般具备条件就能通过，不需要答辩；高级工程师一般连续两年未通过评审需要停止一年，另外，国家评审委员授权的具有职称评审资格的单位，其员工参加当地人事局评审职称，需要单位出具委托授权书给人事局的，通常单位不会给你出的，所有，你想参加人事局职称评审人家也不受理，除了上述单位，其他单位需要参加当地人事局评审中级职称，人事厅评审高级职称。
2、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无，职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等。但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次，
职称有可能影响到你的升迁。看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵，有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件。另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资，每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走。
3、电力高级职称有什么用？只是退休金高点吗？
电力系统高级职称退休有什么用？我的回答是没有任何用，我本人就是电力系统退休的高级工程师，但我们是修造企业，是电力系统中的附属单位。各种待遇与主体相差甚远，高级职称在职时，并没有什么特殊的待遇，还不如一线工人挣得多，但是责任却不小。因为我们是企业退休人员，所谓的职称并不会给我们退休金增加待遇，退休金主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三个条件来决定的，还有就是你个人账户养老金当中的余额和你本人的退休年龄，所对应的计发月数来决定你个人账户养老金。
很明显，我们在计算养老金的过程中，是不会考虑所谓的职称待遇的，我们知道，如果是机关事业单位人员退休后，在计算养老金的过程中，确实是会考虑这职称津贴待遇的，但是作为企业的人员来说，是不会有这方面待遇的。有人说，在电力系统的电力高级职称就可以获得一个较高的养老金，这是无稽之谈，只有在职时缴费高，缴费年限长，退休时才能能获得较高的养老金。
4、花20万评高级职称值吗？
谢邀，其他行业我不知道，教育行业至少是我所在的市评审职称是不花钱的。评上高级职称工资的确是提高了不少，如果你不符合条件我觉得肯定是评不上的，现在网络这么发达，教师在学校积分很透明，根本就没有机会让你花钱评职称。评职称所花的钱就是报名费，评职称有名额限制，有很多够条件的老师到退休也不一定能评上。以我晋职称的经验来说，我觉得在一线教学，平时要参加业务竞赛取得相应的积分，这个自己努力能够争取，
平时学校的考核要保持在优或良，还需要学历达标。就可以申报，评审职称一直以来是件让人头疼的事，老师们为了职称出力多但也不一定有足够多的名额，时间长了挫伤老师们的积极性。但社会的进步要求老师们的整体素质不但提高，取消职称也是不可能的，作为一个老师，首先要做好自己份内的工作，在此基础上精益求精，说不定机会就在不远处等着你。
