员工每月工作多少天，工人每月工作多少天

1，工人每月工作多少天

公司员工二十六天，工厂员工除了节假日一个月都在工作

每个月的工作日都是不一样的，所以这个工作时间不是很好说的，而且每个公司的加班政策也是不一样的，具体还是要看公司的加班情况吧！

按照国家规定一般是做五休二的，但是很多企业实际都是休闲一天吧，因此一个月就是休四天的，工作二十六天，当然你如果想加班就可以赚加班费在多工作一两天的。谢谢

工人每月工作多少天

2，劳动法规定每月上班是多少天

你在哪里上班，地域不同基本工资也不同

你好， 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

21.75天合174小时,晚上加班一点五倍,休息日二倍,法定假日三倍

1280元÷21.75元÷8小时×[1.5（周一至周五晚上加班）或×2（周末加班）或×3（法定节假日加班）]×实际加班小时，这就是你的加班费

劳动法规定每月上班是多少天

3，劳动法规定每月上班多少天

每天不超过8小时，每周不超过44小时

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天不超过8小时，每周不超过44小时

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

21.75天

劳动法规定每月上班多少天

4，新劳动法规定每月的工作天数是多少天

每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数。具体每一月是不同的。当然，因为单位需要，单位可以适当调整的。但实际共走时间不能超过每周44小时。超过的时间需要支付加班工资。具体内容，请参看附件劳动法内容。

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法. 第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

２２天，每天８小时