职业规划机构靠谱吗,中国最权威的职业规划机构

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3.员工和公司的责任(1)员工的责任:根据自己目前的技能或兴趣与预期工作的差距，确定改进机会和需求。(2)公司的责任:提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣和价值观。(二)现实回顾1。目的:帮助员工了解自己是否符合公司的潜在晋升机会、横向流动等。规划以及公司对其技能和知识的评价。2.现实考核中的信息传递方式(1)员工的上级主管会提供信息，作为绩效评估过程的组成部分，与员工进行沟通。

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