我把这个理解为一种-1职业病。企业职工职业病体检费应计入职工福利费，企业员工职业病体检费用应该放在哪个会计科目？现在应记入“应付职工薪酬”科目，财务在职人员，本人在公司财务13年，经过这么多年的财务历练，我明白了一件事就是认真。财务和数字打交道是一个非常严谨的职业。
职业病，而且是不治之症。和一张讨厌的脸。职业病来...时间久了就会这样！不要怪他们！因为你可以自己想，如果不仔细算，他是不是一个合格的财务？老板会损失多少？而且你要是不小心，估计把他卖了都不够赔！尤其是那些大公司！一单就是几个亿，少一位数，或者少一个零就惨了！你在开玩笑吗？会计只是习惯性的谨慎。
伸手不见五指的人，平时要和他有说有笑，保持良好的关系，在他对你不耐烦的时候让他不好意思表现出来，偶尔送他小礼物让他柔声细语。你可以给他带点好吃的来迷惑他，平时也不要大声跟他说话。做一个温柔的人，让他觉得你很贴心。值得他关心的人。所以他平时会好好照顾你。会帮助你的。毕竟他们负责公司的财务报销。你要经常和他们联系，对他们说的一些问题及时做出改变，减少以后这些问题的发生。
我把这个理解为一种-1职业病。为什么会这样？财务工作要求执行制度、流程、规则、规范、标准，工作也要求严谨细致。长期处于这样的工作氛围中，人的气质会越来越孤独内向，不活跃，不开放，甚至不宽容。所以很难想象一个爱说爱笑爱唱歌爱跳舞的人财务能把数据算准，把账处理清楚。另外财务 team里有很多女同性恋。在这种高压、严肃、严谨的工作状态下，女同志说话可能会有点奇怪。
3、你们觉得吗?做会计, 财务工作的人,都很抠的!哈哈，你这个问题是目前企业会计行业的通病。我们公司的会计被别人称为老板娘，大概是有道理的吧！老板的老婆可能没那么挑剔！谁整天看人？和她流量三天不想吃饭怎么办？呵呵~ ~ ~还行。金融专业是实践性很强的专业。我觉得他们不能小气，但是可以谋生。只是看你怎么看他们了。我就是做财务。我觉得你太偏激了。每个人都为别人工作，但工作是不同的。你说的这些人可能不明白自己的身份。
4、文科女生要上大学了学 财务管理专业要做好哪些准备???1在学...刚上大学的时候，你要适应生活，然后就是学习，因为大学的学习比高中轻松多了。虽然有些课比较难，但是考试很简单，很容易通过考试。稍微努力一下就好。想拿奖学金，会付出更多的努力，但人生不一样。可能你以前没住过宿舍，自己洗衣服，生病了父母照顾。这些东西在大学里是需要锻炼的，但是作为一个女生，我觉得生活中的很多事情应该是比较难的。此外，我们应该处理好我们的室友和周围的人，在生活和学习中互相帮助。
财务管理专业其实和会计差不多。大一基本不上专业课，大二大三会学习很多专业课。其实你不需要提前做任何其他准备，做好心理准备就行了。你最好能一下子喜欢上这个专业，因为兴趣很重要，这是你学习的动力。大学最重要的是自学，这是和高中的典型区别。平时可以在课间阅读财务管理学著作来培养自己的职业素养，可以去图书馆借阅。
5、十年以上 财务工作经验,使你学会了什么?最大的感受应该是工作十年后财务我有一个记账本职业病，因为工作时间长财务，我在账本上记录了每一笔收入和支出，因为我对家庭资金的严格控制，让老公存私房钱的可能性越来越大。我在公司工作了13年。经历了这么多年，我明白了一件事:我是认真的。我和数字打交道。这是一个非常严谨的职业，我不能出任何差错。
6、真心讨厌公司的 财务人员,看见她们的嘴脸就想离职肿么真的很影响心情。如果影响心情，换一个单位。财务工作人员的服务态度真的是很多人讨厌的。为了顺利报销，更像是一种妥协。其实这里面是有自知之明的，但是财务工作人员是一个人对很多人，报销人是一个人对一个人，所以态度和耐心肯定会被磨掉，有时候话有点硬，但也就是工作和原则。当然，如果是态度不好，故意刁难的人，那就另当别论了。
7、 职业病危害评价费如何核算Accounting、坝区被淹前的原始外观资料、实物指标等重要项目应归档永久或定期保存。移民档案分为综合管理，根据情节轻重和危害程度，对直接责任人和相关人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据公司人员分布情况。职业病危害评估是与公司经营活动相关的费用，是特殊行业所必需的。处于筹建初期的，可计入“在建工程”科目，正常经营期间发生的，可计入“管理费用”。
8、企业职工 职业病体检费用放入哪个会计科目现在应该记入应付职工账款。从2008年3月起，优先向员工发放的工资、福利、保险、住房补贴、医疗等全部纳入应付工资进行核算，要看这个企业的要求，哪个方面真的对，一般是肾功能，肝功能，乙肝，血常规，胸部b超等等。企业职工职业病体检费应计入职工福利费，企业职工福利费:企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出。包括以下支付给员工或为员工发放的现金补贴和非货币性集体福利:1 .为员工的医疗、生活等支付或已支付的现金补贴和非货币性福利，，包括员工因公出国医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补贴、员工疗养费用、经营自有员工食堂补贴或未经营员工食堂统一供应午餐的费用，符合国家相关规定财务。
