一般来应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字。关于培训机构课程顾问的钱途问题，关于培训机构课程顾问的前途问题，培训机构的类型很多，从大类上来分成素质课程、应试课程、职业课程等，课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。
1、做mba课程顾问怎么样？
您好，我从事了3年的MBA培训工作，所遇到的MBA课程顾问分为两类：一个是高校，另一个是培训机构。有共通之处，也各有侧重，1、高校商学院或者管理学院所配备的。高校的MBA招生也是属于半市场化运作的，一般会采用聘用制，既然是市场化，也就会做相关的咨询工作，同时也有可能组织班级管理，也有可能带EDP项目。
营销手段是不同的，高校的用人，一般会有很多因素，包含能力素质，学历要求，也要考虑关系层面。一般工资的弹性也是固定 绩效，弹性不是特别大，一般城市的话大概在年10-12万。如果足够优秀，说不定可以转成正式编制的机会，2、培训机构的。由于培训机构是企业，那么属于纯市场化运作，那么这类顾问，主要是进行招生工作，对于不同公司而言也有可能区分为线上咨询和线下咨询。
既然有线下咨询，有可能就有拜访客户的，工作的方式，一般是通过市场人员获得潜在客户联系方式，电话营销，再约访面谈咨询。当然，这就面对了大量的市场竞争了，企业这类人员，一般采用底薪 提成 奖金的方式，弹性很大，因为涉及到招生的淡旺季。底薪不会很高，一般是温饱水平吧，综合收入，好的可以拿到12-15万吧。还有就是机构的品牌实力，市场口碑也比较重要，产品能力怎样也要考虑，
2、课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。内容兼具销售和服务两方面，工资高意味着能力强。对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效，孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服。
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长，同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法。工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮，
3、在教育机构做课程顾问怎么样？
我来回答一下这个问题。培训机构顾问是做什么的培训机构的顾问一般都会认为是销售，对，但也不完全对，培训机构的类型很多，从大类上来说，分成素质课程、应试课程、职业课程等。我这里说应试课程，一般来说，应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字：学习规划师。学习规划师应该做的工作是：邀约家长上门进行学习咨询、给出合理的学习规划、成单，
其实他的核心工作应该是做学习规划，然后让家长为学习规划埋单。应该是属于那种专业人士，但是因为培训机构的业绩压力非常大，所以学习规划师更多的任务变成了成单，而忽视了学习规划的工作，所以也就变成了现在大家看到的销售顾问了。什么是学习规划呢？所谓学习规划是通过学生目前学习情况，根据家长及学生对未来的期望，给出合理的学习方法、学习计划，
培训机构顾问的收入如何个性化或出国留学机构的顾问收入相对较高，很多专门做个性化的大机构咨询顾问的收入是高于教师岗位的。其他机构（比如K12的班级机构），咨询顾问的收入一般较低，原因是他们更像是一个客服岗位，而非学习规划师，培训机构顾问的未来发展是怎样的对于一对一机构来说，各分校的分校长基本都是咨询顾问出身，所以相对来说在机构内还是比较有发展潜力的。
