《2018年度软件测试行业现状报告》》、《测试摇摆——软件测试前移与软件测试后移》这两篇文章。关注就业（看培训学校的整体就业率、了解和自己相似的情况的学生的就业情况、认真看培训合同关于就业的条款，是否是保证薪资的）2、关注课程（课程是否是不断更新的、是否是会做很多实战项目的、讲师是否是比较厉害的）3、关注教学（培训上课的模式是否线下教学、是否小班教学、是否有班主任督促、是否有即时答疑、学习氛围是否浓厚）4、关注品牌机构5、关注价格6、上门试听谨慎选择，希望每个想要转行学习的人都能遇到良心机构，转行成功。
1、软件测试培训学校哪个好？
大框架先给你打开备忘录，把我这段话复制上去，以后选择各个东西的时候都可以用得到。1、关注就业（看培训学校的整体就业率、了解和自己相似的情况的学生的就业情况、认真看培训合同关于就业的条款，是否是保证薪资的）2、关注课程（课程是否是不断更新的、是否是会做很多实战项目的、讲师是否是比较厉害的）3、关注教学（培训上课的模式是否线下教学、是否小班教学、是否有班主任督促、是否有即时答疑、学习氛围是否浓厚）4、关注品牌机构5、关注价格6、上门试听谨慎选择，希望每个想要转行学习的人都能遇到良心机构，转行成功，
2、广州博为峰公司说在他们公司培训软件测试1-3个月，之后正式入职，工资7-8k，培训期没工资，靠谱吗？
你好：快跑！不知道这个公司怎么样，只说我知道的这种求职套路，咱一点一点分析：首先，培训期没工资，这一点就违法了！依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，所以，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。其次，这种套路是在培训期间使劲压榨你，让你自己受不了辞职，于是，你就掉进他们的陷阱了！比如说，要求你支付培训费，轻则万把块，重则几十万！别怀疑，有些黑心公司真的干得出来！掏不出来就让你贷个高利贷什么的，一整套套路把人玩儿的团团转，
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，
3、学习软件测试就业前景如何？
回答过类似的问题比较多，我这仅把之前回答过的内容，再分享一下。首先，作为测试行业中的一员，个人认为软件测试行业的前景是不错的，可以看下我在头条发表的《解读！《2018年度软件测试行业现状报告》》、《测试摇摆——软件测试前移与软件测试后移》这两篇文章，结合自身的感受聊一聊软件测试这个行业，我们可以明显的感受到信息化、平台化、智能化带来的改变越来越大，这也是未来发展的一种显在趋势，这些都与技术发展、软硬件系统研发应用密不可分，所以软件行业的前景是很明朗的，作为软件行业密不可分或者说软件行业一部分的的软件测试也是同样的。
除此之外，还需要认识到，每个行业都有其职业发展的不同方向或者说发展瓶颈，但由于测试效率、成本等原因，传统的纯手工测试岗逐渐被测试开发岗所取代的趋势日益明显，这引出了测试需不需要懂开发、会开发的问题，其实答案是明确的——需要。这也能使我们更好的突破上面所提到的职业发展瓶颈，因此如果想做一个不想懂技术、开发的测试，想进入这个行业，需要慎重。
另外近年人工智能，物联网、区块链、机器学习等热门技术应用都可以看到Python的身影，其影响及应用的广度和深度正在不断的扩散，Python在测试行业同样很有前途，建议学习了解，上面谈到软件测试职业的发展方向，这边也大体说一下，整体上分管理方向和技术方向。管理方向正如大家所知的测试经理、测试主管、测试组长等，技术方向分性能测试、安全测试、数据测试、测试架构师等。
