山西1哥的建议是，新领导上任找你谈话，你只要把握好他最想听什么来说就好。现实中，我们有许多人可能对领导有一种不屑的情绪，或者是你凭什么能够上位领导我，总之，和新任领导的谈话只要事先有所准备，就不至于临场失控，同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等。
1、同事要晋升领导找我谈话，该说什么好？
同事要晋升领导找你谈话，你必须说这名同事的好处，工作认真，为人人品好，工作能力强等。下面我说说原因，同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。1.说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你，因为领导本来就要晋升他，你就是说坏话，最多他晋升不了，而且也不可能因为你一个人说他坏话就晋升不了，反而你可能被领导出卖，将来这个人和你是死敌。
放下嫉妒心，既然领导要提拔晋升他，他肯定有做的好的地方被领导赏识，你要做的是学习他的优点提高自己。2.如果他晋升不了，也轮不到你，并且他会一直在前面顶着，只有他先提拔了，你才能在下一次提拔晋升中跟上。有人会觉得本来应该提拔晋升自己怎么是他，不提拔我你也休想晋升，有这种心态很危险最后哪个也提拔不了。曾经见过这样的例子，政办单位领导研究准备提拔A，结果民主投票的时候票数不集中，提拔机会丧失，一个没提拔，
党办也是提拔一个人，全票优，顺利提拔。第二年又提拔，政办还是推A，而党办已经是下一个人了，同事晋升了，你要搞好关系，将来他的举荐和经常说你好话很有用。1.千万不能产生嫉妒的心态，觉得他晋升了，我不带理他了，这样不好，不利于将来自己的晋升，并且显得自己格局太小，2.还像以前一样该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，并且在单位适当的礼仪和尊敬必须遵守，该叫主任叫主任，别觉得不好意思，职场人就这样，职务高了你就要尊敬。
2、领导约谈话自己说什么？
在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的，根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅。1，最近工作怎么样？虽然在工作中遇到了不少的困难，但是与同事沟通后都能及时解决，总的来说，最近工作还是很不错的，
如果问到具体的困难，可以根据自身的工作实际情况加以说明。2，工作中有没有遇到难处？可以如实回答自己遇到的难处，领导帮忙解决的话，很可能让自己以后的工作变得更加顺畅，比如：小王刚刚到公司不久，对公司的ERP系统并不熟悉，但经过多次向同事请教后，还是没有完全掌握其运用要点，希望公司能安排一次讲座，主要是涉及如何操作ERP系统。
3，当前工作是否有改进的空间？这个属于实操类的，涉及到个人经验，想说的话可以直接说，这可以帮助部门其它同事提高工作效率，因为领导知道了，感觉有用，肯定会推广，如果不想说，可以这想表达，在我个人来说，目前工作的流程还是比较完善的，暂时还没有发现更好的方案来优化目前的流程，我以后在工作中会多留意这方面，看是否还能进一步优化。
4，对目前工作还有哪些方面还没有搞懂，需不需帮助？有的话，可以直接说，没有的话，可以说：目前在工作中遇到的问题，基本上当时就找小领导或同事当场就解决了，可能还是存在一些问题没有搞明白，但现在也没有遇到，也就说不上来，在后期要是遇到，我想与同事沟通一下，解决这些问题应该不难。5，其他同事性格如何？表现如何？等问题我认为是少说他们不好，甚至可以都说他们的优点，因为同事的表现在领导心中早已有定论，无须我们去证实，
如果确实有人针对你，而且还很明显的那种，可以稍微提点一下，不要说得太多。这些问题坑比较多，小心回答，6，你的计划是什么？比如今年下半年你要完成什么什么样的学习，是否需要公司出面帮助解决一问题，这个问题，对新人，是要求把没有学会，没有掌握的本岗位技能学全，学透，对于老员工，是要求学习更多的知道，展现自己的价值，比如跨部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等。
