你还有什么需要补充的问题吗。如果音频过程中出现第一条情况，证明你对自己的介绍没能征服面试官，他觉得你不适合或是无法胜任这份工作，问你是否还有什么要补充的只是句台面话，面试时还处在双方相互了解的阶段，这个没有一定之规，需要看当时的情况，只能给你一点小提示。
1、事业单位面试，答题结束，主考官问：“还有什么要补充的吗？”怎么回答？
蓉妹为你解答，欢迎关注蓉妹。蓉妹认为，这个时候可以有两种方式来解答，第一种，如果自己真的没有内容要说了，前面发挥的也很好，可以直接和考官说，没有要补充的了。第二种，如果前面回答的内容不太满意，没有答完整，可以在这个时候将补充的内容答一下，注意一下时间，心竺公考是新型的公务员考试培训机构，专业提供公务员、公安干警、选调生、事业单位、教师等相关公职项目招录考试“线上线下双结合”的培训服务。
2、面试快结束时，面试官问：你还有什么需要补充或者问我的吗？应该如何回答，避免入坑？
这个要具体分析吧，大概有几个方面一，在招聘会上自己对几个招聘人员的，如果聊得很投机，招聘人员对你也表现出很满意的样子，问这个问题就是一个结束语，录用的几率还是很大的，问这个问题就是看看你还有什么需求？如果在合理的范围内，估计没什么问题，如果你的要求太过了，录用机会就不大了！我们刚毕业那会，我有一个特优秀的同学，我们在招聘会上同去一家大公司面试，他口齿伶俐，形象也好，看得出招聘方看对他还是很满意的，最后招聘方也问了同样的问题，他犹豫了一下，问了一大堆关于福利的问题，什么公司有多少年终奖了？什么能晋升了，五险一金买不买？，老员工分配有房子什么的？从招聘方脸上消失的笑容看得出已经不太满意了！最后同学真没有被录用，
如果你根在意这些，我个人觉得还是可以私下打听一下，如果直接问太多这些福利有关或者比较敏感的话题，招聘方会觉得你不够踏实，他们会觉得如果有其他公司给你更高的薪酬或者福利你会走人的，留不住。二、如果是在招聘方的公司面试，同时又有其他的应聘者，而招聘方又给出了题目让你回答，当你回答后，招聘方提出了这个问题，那你就要考虑得更全面了，看看还有哪方面没有阐述到位？因为招聘方就是要通过这个问题来看看你的表达能力和对事情的处理能力，考虑得是否周全？这种情况下问这个问题关系到你能否录用，因为他们是要择优录取了！最后希望在找工作的人都能得到一份满意的工作！如果回答还满意就给个赞吧！，
3、面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你没戏了吗？
首先你要明确你求职的工作性质以及内容，以及相关知识，明确表达对此工作的熟练以及认知度，以及三到五年内的规划，当你表达完以后面试官会给你答复被录用或者不录用，让你回家等消息，你要50%的几率被录用，如果面试官问你对公司有什么好的建议或者对公司的产品给一些好的推广以及销售，那就有80%的几率，说白了要对你的工作有极高的认知和对未来的规划。
4、面试的时候别人问你有什么需要问的，该怎么回答才正确？
这个没有一定之规，需要看当时的情况，只能给你一点小提示：1、根据你们之前面谈的情况，你觉得你还需要了解企业哪方面的，就问这些问题，本来找工作就是双向选择，你需要了解你和企业的匹配度。2、问的问题主要围绕如何在这个新平台如何发挥你的才干展开，例如公司在哪方面相比其他公司更有特点和优势，公司最看重的是员工哪方面的特质等等，
3、切忌这个时候问薪酬问题，薪酬是当双方进入谈判阶段自然介入的。面试时还处在双方相互了解的阶段，4、讨巧一点的做法是在问问题的时候进一步凸显自己的专业性，例如问业务部门面试官一些专业性比较强的问题（如果面试你的是HR就别问了），5、无论如何，真诚最重要，不要为必须成功而刻意掩饰自己，不然即便应聘上了，工作中也会很难受。
