即便出现工程设计质量问题，在建筑师的地位、权利、收入都得到充分提升的条件下，实行建筑师工程质量责任终身制也不违背市场公平性。在建筑师工程质量终身责任制的当下，能否实现建筑师执业过程中的权利与责任对等，就成了影响建筑师行业发展的关键，但正如前文所述，2019年3月国务院发布文件取消施工图审，强调建筑师责任终身制，无异于压倒现行建筑师执业制度的最后一个稻草，将催化着国内建筑师个人执业制度的全新发展。
1、二级建筑师每个月收入怎么样？
二建的含金量在整个建筑行业比较一般，但是一般还是可以拿到一些补贴，具体多少钱那就得分情况来说了。一、注册在自己公司如果是小一些的建筑公司，那么你把自己的二建证书注册在自己公司，肯定是可以拿到一定补贴的，有的还不少，我有个亲戚就在一个小型建筑私企，她一个月的证书补贴比我的一建 一造还高，我也是醉了，只能说我们公司比较坑爹。
如果是那种大型的建筑央企，那不好意思，你的二建证书大概率是什么补贴都没有的，毕竟它们家大业大，一建都一抓一大把，二建对他们而言是没什么价值的，二、注册在别的公司也就是俗称的“挂靠”，那这种就看地域，看专业，看具体情况了。像曾经我有同事把他的证书放在了重庆，那边一年就给一万多，而广东那边的市政据说比一建还高，一年可以达到三四万，
这个差别就真的比较大。不过自从前两年国家整治建筑行业，这种操作也越来越难了，那么，你的二建是属于以上哪种情况？值多少钱呢？欢迎关注与点赞，工程人一起诉说工程故事，分享工程经验，畅谈工程人生。工程人互帮互助，。，PS欢迎私信回复【01】获取上千本建筑图集规范，以及建造师造价师执业考证资料与成功备考经验。
2、中国建筑师的收入合理吗？
如果有了执业制度会合理一些，自2014年8月25日，住建部发布《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》，包括设计单位项目负责人的建设工程五方责任主体就被纳入工程质量终身负责制中。在此后数年中，国家相继发布多份中央文件，继续强化完善“五方责任主体终身负责制”，尤其对于设计人员，国内多个省市先后开始取消施工图审查制度的举动，更是令其“雪上加霜”，
直到2019年3月26日，国务院发布《关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》，提出全面取消施工图审，实行设计人员终身负责制，进一步明确设计人员的工程质量责任。这对“公司执业”管理制度下的建筑师群体，无异于压倒性的一根稻草，对建筑师行业发展造成了不小的恐慌，事实上，建筑师承担工程项目的终身质量责任自无不对，但其有着重要的前提条件，即是建筑师自身拥有的权利与所承担的责任，平衡对等。
在国内建筑市场环境下，建筑师群体都是在企业单位的管理制度约束下，实现市场执业，这样的执业模式下：一方面，建筑师受管理地位、等级约束，无法充分发挥设计工作的独立与自主性，无论在设计规范、设计质量还是设计创新等方面，受干扰因素众多，难以取得理想成果，甚至出现质量问题；另一方面，建筑师承担的质量终身责任，远远大过其在地位、权利与收入等方面的获取。
就如设计院的建筑师，每年才拿十几、二十万的工资，本身设计工作无法独立自主，受大量管理因素干扰，却要一辈子承担上百万、上千万的质量赔偿责任，这显然是违背市场公平性原则的，因此，在建筑师工程质量终身责任制的当下，能否实现建筑师执业过程中的权利与责任对等，就成了影响建筑师行业发展的关键。从这一角度来说，推行国外发达国家的建筑师个人执业制度，摆脱企业单位的执业管理弊端，无疑是极具借鉴价值与意义的，
1、个人执业制度的价值与意义、保险风险评价发挥准入筛选作用不同于国内建筑师依托于企业单位进行执业，国外发达国家大多建有建筑师个人执业制度，即由具有一定执业资格的专业建筑师设立或合伙设立的建筑设计事务所，承接市场业务，并对相应设计质量负责。区别于国内建筑师执业模式下，依靠企业资质与资源开展市场业务，建筑师个人执业模式下，事务所更多的是依靠建筑师个人的专业能力与品牌，承接相应市场业务。
