对于社区专职工作人员，从目前来看政府并没有出台相关政策，比如针对社区工作者择优选拔给予事业编制或者行政编制，也没有相关方案提高社区工作者的待遇。晋升的方式主要通道是依托社区两委的换届选举，但是这种换届选举对于社区工作者这种外来人员来想要竞选成功的概率是非常小的。
1、社区工作人员是什么编制？
你好，我来回答这个问题。社区工作人员属于一个比较特殊的存在，从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。从工资来看，社区工作人员的工资保险等由财政拨付，管理上一般由所属街道管理，社区工作人员与街道签订合同，只要不出啥大问题，也是可以干到退休的，
从职务晋升上来看，社区工作人员最多干到社区主任或书记。干到社区书记，可以在公务员和事业编制考录时报考面向龙口市村、社区党组织书记招聘岗位，该岗位的条件一般为：45周岁以下，具有高中、中专以上学历（含技工院校全日制毕业生），连续任职满6年、表现优秀、实绩突出、群众公认，经镇街党（工）委推荐，县市区委组织部考察合格的在职村、社区党组织书记。
2、陕西社区再招80人，社区工作者值得考吗？
社区工作只能说聊胜于无吧，西安市去年涨工资后也就3000，社保扣完都不够3000，对接街办无数上级部门，工作繁杂，包括防疫、全运、抗洪、放涝、防雪、防冻这类突发性工作非常多，时间不保证，尤其是没有正经物业的老旧地区，非常累人，随时准备上门给别人扫楼道、铲垃圾、清广告，并且社区并不是公务员，只是基层群众自治组织，没有什么上升空间，你的工作升到头就是社区主任，多那么几百块，也就是说，工资除了全市普调之外，没什么增长可能，
3、社区工作人员是事业编吗？
笔者曾在市县两级工作多年，对社区工作这块也做过专门调研。社区工作人员分为广义和狭义之说，广义的包括社区所有工作人员、包括事业单位人员（一般为1-2人、即主任和书记）、村官、劳动协管员、民政专干等等；狭义的即社区专职工作者，属民政部门招聘，通常叫民政专干，笔者曾经调研过一个区的26个社区工作人员状况：共有村官20人、劳动协管员45人、民政专干70人、公益性岗位43人、残疾专干23人、网格员318人、政府聘用人员28人、社区临聘人员66人、其他15人，工资在800-3600元之间。
可以看出来源渠道多、待遇五花八门，回到你的问题，社区工作人员是事业编吗？大部分不是，一般来说，不超过2个，即书记、主任。在机构改革中可以转为行政编吗？答曰，肯定不能，社区原则上属于自治组织，因此目前正在探索如何进一步去行政化，所以转行政编制完全没有可能。笔者建议：作为未就业大学生，可以将社区作为“先就业再择业”的一个跳板，但最好不要作为终身职业选择，
4、陕西社区专职工作人员的发展前景在哪里？
陕西省相比其他省份，应该是比较早出台专门的社区工作人员管理办法的。2012年，陕西省就印发了《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》，根据社区人口规模，每个社区配备5-9名的社区工作人员，并且明确了薪酬待遇和晋升方式，经过了这么多年，陕西省目前的社区专职工作人员人数早已经突破了1万。但是，这些年来社区工作者的薪酬待遇一直没有提高，反而有下降的趋势，
并且晋升的方式主要通道是依托社区两委的换届选举，但是这种换届选举对于社区工作者这种外来人员来说，想要竞选成功的概率是非常小的。这就导致了社区工作者长期以来一直处于一种比较尴尬的局面，薪酬比较低，看不到前途，对于社区专职工作人员，从目前来看政府并没有出台相关政策，比如针对社区工作者择优选拔给予事业编制或者行政编制，也没有相关方案提高社区工作者的待遇。
