人力资源职业决策选择题,全国人力资源模拟决策大赛

人力 资源二级教师历年真题及答案解析:多项选择题[简介] 人力 资源管理人员计算机考试分为理论知识和专业技能两部分。选错、少选、多选，均不得分)86，从员工和企业长期发展战略的角度来看，战略人力-4/在管理人力-4/管理者的角色包括()。

1。选择题(单项选择题(每题1分，共60分))1。()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济法B、经济交替C、经济周期D、经济变动标准答案:c2、关于社会保险不正确的说法是()A、社会保险当事人可以自主选择缴费标准B、社会保险当事人不能自主选择保险项目C、社会保险当事人不能自主选择是否参保D、对于劳动者来说，物质救助的权利主要是通过社会保险来实现的。标准答案:a3，()是基于法律界的长期实践。

a、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会标准答案:a5、满足地位需要的行为不包括()。a .有舒适的车，穿着合理B .有行政特权C .住在合适的社区，加入社团D .影响他人，改变他人的态度和行为标准答案:d6。对于一个组织来说，绩效管理的职能不包括()。

Force 资源形成性评估书参考答案练习1答案1，选择题:1。C2。Case其次，根据案例的分析，我们可以看到，首先，不应该解雇服务人员。

虽然案例没有告诉大家，但无论如何，像这样的经营者，浪费原材料污染环境不及时清理，应该批评教育。所以，这里的服务人员做了一些不属于自己工作的事情，应该受到表扬。经营者做了坏事，自己也不收拾。我们应该批评教育他们。问题2:答:第一，作为车间主任，你也要进行适当的批评。没有一个合理、完善、准确的岗位说明书，车间主任就没有任何责任吗？

2。多项选择题1。下列说法正确的是()。a .薪酬战略应该反映企业的价值观。b .物价上涨会提高员工对薪资的预期。c .工作的价值往往与员工的绩效奖金密切相关。d .高度竞争行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬。e .通过投资促进发展的公司薪酬水平一般高于市场平均水平。2.间接支付的工资。如职业安全、个人地位、晋升机会、挑战性工作等。，属于()。

A.专项工资b .基本工资c .绩效工资d .激励工资e .员工福利4。奖励工资根据其具体内容而定。可以分为以下哪种工资形式()。a .短期激励薪酬b .绩效管理为员工培训提供依据c .绩效管理为人员配备提供依据d .绩效管理为企业战略规划提供依据e .长期激励薪酬5 .以下属于薪酬战略中心的任务有()。提高员工工资。b .制定正确的薪酬政策。采取有效的薪酬策略。d .企业赢得并保持人力 资源竞争优势。e .建立科学的薪酬管理体系。6.不同的发展战略需要不同的薪酬体系。

2，多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每个问题有多个正确答案。请将答题卡上所选答案对应的字母涂黑。选错、少选、多选，均不得分)86。从员工和企业长期发展战略的角度来看，战略人力-4/在管理人力-4/管理者的角色包括()。(a)企业改革的代理人(b)企业管理战略的伙伴(c)组织发展和组织变革的设计者(d)企业员工培训和技能发展的推动者(e)建立人力-4/所有基础工作和执行员工日历的行政管理专家87、(a)属于战略/112。

hrmis维护主要包括:软件维护、硬件维护、数据文件维护。人力资源管理信息系统是指由相互关联的模块组成的系统，可用于收集、处理、存储和发布管理信息。这个系统可以为一个组织提供人力-4/管理活动。系统需求模型涉及人力 资源管理六大模块，是系统业务的精髓。GTeHR基于组织管理和岗位管理集成其他人力 资源业务，各模块之间的关系也在模型中有所体现。

同时，B/S框架的产品，权限设置更加细化，企业管理在手。GTeHR产品不仅为客户提供流程，还允许用户定制文档内容；支持文档流向的图形化定义(支持角色的分层定义)；支持不同角色在不同审批级别看到不同的审批内容；支持流程完成后单据的数据目的地定制。基本上，用户可以为流程实现不同的定义模式。

Enterprise人力资源经理三级考试预测性测试第一卷第一部分职业伦理学(第125题，共25题)1。职业道德基本理论与知识部分(一)单项选择题(1-8题)1。职业活动中从业者应遵循的内在道德原则(一)(一)爱国。伦理中“公平”的基本要求的陈述(B)(B)遵约制度的一致性3。职业纪律的普遍适用性是(C)(C)在职业纪律面前，人人平等。4.员工爱岗敬业的基本要求是(C)(C)干一行，爱一行，专一行。5.我国社会主义道德建设的基本原则是(C)(C)社会主义。6.一个公司奉行不惜一切代价为客户服务的理念。正确的理解是(D)(D)顾客满意决定了企业的命运。答案:7。奉献的特点是(一)(一)非强制性、社会性和倡导性。答案:8。下列关于节约的说法中，正确的是(C)(C)节约的本质内涵是该用时就用。如果保存合适，那就保存(2)多项选择题(第9-16题)9。下列各项属于《公民道德建设实施纲要》职业道德规范是(AC)(A)爱岗敬业(c)奉献社会。

ャぅㄩㄩぅぅうぅうぅぅぅうぅぅぅぅぅぅぅぅぅ1，邮编96766 .ynyynynyynynyynyynddac .二。单项选择题1。在下列活动中，(d)不应该是直线部门主管的责任。a .制定员工晋升人事计划b .制定培训文件c .评估员工工作绩效d .进行薪酬调查注意:薪酬调查的渠道有很多，但这些调查的发起者和执行者都不是直线部门主管。

2.哪个管理阶段的特点是把人当成“社会人”？(D)工业革命前期的A阶段C行为主义理论B阶段古典管理理论D阶段战略管理理论3。在分析企业人员需求的方法中，不属于定量分析法的是(a)。a德尔菲预测技术B回归分析法C劳动定额法D比率法4。战术人力-4/策划本质上是(a)。

[简介] 人力 资源管理人员计算机考试分为理论知识和专业技能两部分。其中理论知识分为职业道德部分和理论部分，均为选择题，在2级人力-4/教师考试中，选择题是必考题型，包括选择题和多项选择题。当然，我们在回答的时候，不要因为做题而做题，而是总结一些做题的技巧，这样不仅会事半功倍，还会事半功倍，考试就在眼前。为了帮助大家顺利通过2020二级人力-4/教师考试，下面小编和大家一起做人力-4/教师二级真题及答案:多项。