培训机构要发展，肯定需要很多厉害的老师。对于机构来不会招生的老师不是好老师，厉害的老师要有自我造血的能力，家长需要注意，练习中的很多形式和内容，孩子自己是无法进行的，你可以讲自己有什么渠道，带动哪个区域，哪个科目的学生来报名参加培训，乐高培训师就目前来应该就是青少年创客老师了，主要针对的孩子是4-12岁的。
1、做培训机构，需要注意哪些？
很高兴回答你的问题本人目前在读硕士，今年5月份曾经在一家主要做小学数学培训（即奥数）的教育机构呆过一段时间，希望能以它的发展过程给您一些启发：很多教育机构在初创期间遇到的困难基本是一样的，无非就是周边类似机构过多，竞争太大，虎口夺食属实不易。我所在的这个培训机构也一样，从2018年4月份注册开始就一直困境重重，但这个女校长抓住了问题关键——尽一切手段招来学生！主要手段有：①放学之前去学校周边发传单：尤其是趁着家长提前到校门口接小孩的空档期发，边发边介绍，以我的观察看，家乡是很乐意听的，一方面自己的孩子目前就在别的机构学习，听一听这个机构的不同之处也没什么不好；另一方面，孩子还没放学，站着也没事儿，所以他们都挺乐意一听；②极大的优惠：这个校长给出的优惠是极大的——平常上课5块钱一节，暑假20节课80块钱，什么概念！基本就免费，就算孩子学不到知识，暑假在那儿也算半个托管，所以这个优惠一出当时就很多家乡来体验，毕竟花的钱也不多；③优质的服务：比如装修风格啊，桌子凳子写字板投影仪的安置等等，除此之外，最重要的是教学能力！这个女校长自己学习，每晚学到深夜，不仅能够很好的掌握数学知识，而且上课足够幽默足够有吸引力，孩子们都很愿意上她的课；④继续扩大学生数量：这个优惠大概持续了有大半年，这个女校长很负责人很好，孩子们很喜欢她，所以慢慢的孩子们就从其他机构转到了这里，课时费逐渐恢复69一节课（45分钟），此时女校长又出了一个政策——拉一个同学过来增加5节课等等的优惠，这样，他们把自己的同学或者在其他机构认识的同学拉了过来一年的时间，目前这个机构已经吸引了200多的四五年级学生（数学 语文），月收入估计要五六万了吧当然成功不易，比如遇到了其他机构的举报啊、财务状况审查啊、部分家乡不满意啊，但，她都顶过来了，一个女校长，一个我很佩服的人，
2、女朋友毕业去培训机构做老师，入职谈薪资待遇要注意什么？
现在普遍都是入职要价还好办，要求单位涨工资就很难。所以要把握好第一次协商待遇的机会，有些行业或单位薪资规定比较严格，比如明摆着就是啥水平的就是多少。有些就比较好商量，就看谈判水平了，1、自己的学历水平和取得过的证书奖励，都可以作为协商薪资的标准。2、经验技巧，操作能力，在这里也就是讲课水平和如何能帮学生快速提高的能力。
3、商业能力，培训机构肯定要报名学生多，才有收入。你可以讲自己有什么渠道，带动哪个区域，哪个科目的学生来报名参加培训，4、是否有多方面才艺。对于老师来说，并不是局限讲哪门课程就只需要具备哪门课程的知识，多方面才艺，或者其他学科具备一定水平，都可以作为加分项。5、有引进其他更厉害讲师的能力，培训机构要发展，肯定需要很多厉害的老师。
3、孩子要去培训机构学英语，有什么要注意的地方？
这样的说法太片面了，机构是经过各式各样的包装的。可以把研究生，应届生包装成名师，也可以杜撰一个学生成绩单，商业宣传实际上就是洗脑。学生的学费里也包括了这些宣传费用，一个培训机构的成本支出大大致比例为：房租30%，宣传费用30-40%，教师和员工工资30%。由此可见，学生交的学费中，只有很少一部分是支付给教师本人的，
难怪机构中，难见有经验的老师了。问一下，为什么不按照这样的思路，直接找老师呢？资质是给外行人看的，内行人愿意直接了解，应该直接和老师聊聊，了解一下他的经历，经验，理念，交流能力，研究能力，以及风度气质，言谈举止，知识范围，思维敏捷度，等等，英语这样的语言学习，需要的盘练时间，也就是机械输入的时间，远远多于课堂上课的时间。
