生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办。副局长对我说那人家不搬你怎么办，老领导一听，面不改色，也没说话，沉默了大概半分钟，把手里的烟头掐灭了，在烟灰缸里揉了几圈，这才对我说王副局长怎么安排你来给我说。
1、部门安排其他人工作任务，不给我怎么办
在职场，领导安排下属工作，主要有以下几方面的考虑下属的长相，是沉鱼落雁还是放火车站都安全，长相，可以为职场加分下属的执行力下属的人脉关系圈下属是否以自己为中心下属的可塑性以及忠诚度【两个姑娘身上，有领导需要的东西，所以会喜欢找她们】在职场，没有太多的君子绅士，更多的是利益关系，利益，才是一些活动的根本，经理只安排其他两个姑娘工作任务，忽略你，不一定是嫌你笨，而是经理更喜欢另外两个姑娘，可能有几个原因，他们比你漂亮，出色的长相，势必为职场加分他们是领导喜欢的类型，领导有意多接触在他们身上，有领导需要的东西，关系网、开放程度等她们能力比你优秀，领导信任她们总之，领导安排任务的时候，想安排谁，一般都是经过深思熟虑的，而作为题主，可能会因此而感到气愤，为什么领导喜欢找另外两个美女，忽略你，其实是一种吃醋的表现，领导安排谁，是领导的事情，和你有什么关系！如果仅仅是因为没有安排你，你就辞职了，那么，你就是职场的懦夫，是不可能有所成长的所以在职场，最重要的，是少说多听，做好自己的本质工作即可，记得做的越多，出错越多，最后越不被重视，而最终获得利益的，很多是默默无闻的人，当然我们也要考虑，领导是否真的对我们有看法，想我们走如果领导真的不想要你，会有很多表现隔三差五的谈话，说你不行架空你本职工作，让你来上班了，都不知道干啥有事没事找个茬，给你来个罚款经常有事没事给你调岗，而且不征求你的意见综上，在职场中，我们最重要的，是要对自己有一个综合的判断，我们是否有自己的核心竞争力，当领导处理一些事情的时候，我们最终的判断，是工资是不是会少，至于领导喜欢谁，暗恋谁，给谁关系好，和你没关系，职场最忌讳话多，最反感怨气，想要在职场混的好，首先要提升自己的核心竞争力，专业技能强了，什么都好了。
2、生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？
生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开，为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作，
因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念，如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱，所以，公司以这样的方式逼你辞职。当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点，但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。
3、单位领导退休了，但是不想腾出单位办公室，该怎么办？
我在单位就遇到过这样的事儿！单位老领导退休几天了，新领导马上就要来上任了，这天，暂时主持工作的副局长把我叫到办公室对我说，小张啊，新领导要来了，可是现在办公室紧张，老领导虽然退休了，可是还占用那间历任领导用的办公室，要不这样，你给老领导说一声，让他腾个位置，搬出办公室，我们可以抓紧时间给新领导把办公室重新装修一下，
听了副局长的话，我有点难为情，说老领导虽然退休，但人家毕竟之前是领导，这样的事儿人家主动提出才好，我们去给人家说，要人家搬出来，这样不太好吧？！副局长对我说那人家不搬你怎么办？眼看着新领导要来了，我们不能让新领导没有地方办公吧？！我一时也无话可说，只好按照领导的话去办。这天下午，我看老领导进了办公室，就紧随其后跟了进去，老领导见我进来，笑着我问有什么事儿？我先拿出准备好的中华烟，抽出一支让给老领导，凑前给老领导点上，老领导抽了几口。
