已经报考三级的考生，好好复习最重要。无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试，对于从事人力资源行业的小伙伴来这个证书也是非常有必要考的，毕竟可以系统的学习人力资源所有的框架知识，在纵向的晋升方面非常的有优势，毕竟学了就会更专业一些，我复习过的资料现在也有留存，其实从事其他行业的小伙伴儿也可以考取，毕竟技多不压身。
1、人力资源师好考吗？
无论什么考试都是万变不离其宗，无论你是否有人力资源工作的经验，有相应的工作经验会更容易通过考试。通过学习和考试，把以往的工作实践拔高到理论，学习考试完以后，再将理论用于实践并指导实践！这样就经历了一个知其然，也知其所以然的过程，这是提升自己职业技能的一个非常好的方式，我是工作了几年，先考过了中级人力资源管理师，又工作了四、五年，然后才考的高级人力资源管理师。
好不好考？所谓，会者不难，难者不会，我从以下几个方面来分享一下我的学习和考试经验。首先，要把人力资源管理师的书好好学习一下，书至少要看三遍（我这人比较喜欢自学，跟着自己的步骤和计划去学，学习时间比较自由），第一遍书看起来很费劲，每翻看一次书都比较痛苦，用的时间也比较久，因为涉及的人力资源技术方面的内容比较多。
没关系，细细的过上一遍，然后从相关的人力资源学习网上下载一些每一个章节的概括性重点学习资料，有重点的进行记忆，然后在书上把这些内容画上线，这样为看第二遍书做准备，总体对考试的几本书有一个概括性的了解。二、在看第二遍书的时候，看书的过程中，要把你曾经画过线的内容重点进行再学习和记忆，再按章节找一些考试题进行检验一下，
试题中有不会的题再进行重点学习和记忆。这一遍下来，书中的基本内容的轮廓和重点知识都在你的胸中了，三、到看第三遍书的时候，你就喜欢上看书了，恨不得有更多的时间去看书，而且看书的速度也非常快，基本的知识点和重点内容都已记忆的比较熟了，这是一个将厚书看薄的过程。然后开始做模拟试卷，进行大量刷题，来总体检验自己学习的成果，
2、备考人力资源三级，多久合适？
人力资源管理师属于水平类考试，考试相对比较简单，一般来说备考两个月就可以考试通过，分为四个考试级别，一级，二级，三级和四级，一级是最高级别，四级是最低级别。我是在2018年11月考取的人力资源管理师三级证书，是从九月份跟着大家一起复习备考的，一边儿看教材一边儿开视频，也算扎实的把教材和视频都过了一遍，基本的知识点都抓住了，所以考试的时候也是一次性通过的，三级考试分为两个科目，一个是基础知识，一个是专业技能，如果是一级和二级的话会有三个科目，分别是基础知识，专业技能和综合评审，综合评审就是写论文现场答辩，
基础知识是125道选择题，前面25道没有分值，后面的100道总共100分，其中有单选题和多选题，专业技能一般都是五到七个简述题，每科达到60分就能过关拿到证书。但是报考对应的等级需要具备一定的条件才可以报考，可以作为社会类考生，也可以用自己的学历证书报名，报名的话满足以下表中任意一个条件就可以报考对应的等级，
表中从上往下等级相应的增加，考试难度逐渐增大。现在像人力资源管理师这种职业资格证书，国家比较鼓励大家考取，所以各省也有这种考证领补贴的政策，人力资源管理师的证书也属于技能提升类的证书，所以在各省考取后都可以在人社局的官网领取技能提升补贴，领取补贴的额度也是根据证书等级的不同而不同，一般是分为三个档次，1000元，1500元和2000元的补贴，可以自行凭借证书编号领取。
对于从事人力资源行业的小伙伴来说，这个证书也是非常有必要考的，毕竟可以系统的学习人力资源所有的框架知识，在纵向的晋升方面非常的有优势，毕竟学了就会更专业一些，我复习过的资料现在也有留存，其实从事其他行业的小伙伴儿也可以考取，毕竟技多不压身，2019年以前人力资源管理师证书是由全国人社局统一鉴定考试，但是从2019年1月1日起取消了全国统一鉴定，有些人误解读政策，以为是取消了人力资源管理师的证书，实际上是由国家人社部将鉴定的权限下放到了各省，由各省自行组织鉴定考试，证书仍然是存在的。
