行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中，四、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。
1、面试中，面试官最讨厌哪些行为？
我做过多年考官，经历的面试比较多，说到考官讨厌或反感的行为，大致有以下几种情况。一是考生回答问题太机械，这是目前多数面试考生普遍存在的问题，特别是开头和结尾，开头是考生开始答题，结束是考生回答完毕。这本来没大错，但所有考生都一个模式，考官一天下来，满耳听的一模一样，就有些烦了。其实真的没有必要，特别是开头，直接回答就可以了，
再如组织活动的考题，很多考生把培训时学的套路搬过来套用，完全不顾这个题的具体问题，完全是在浪费考官的时间。二是考生过于高调，很多考生为了表现出能力和水平，口气自负，让人感觉口气很大，能力很强。如对自己的评价时说，我有很强的统筹协调能力，这显然不实事求是，一个年轻人怎么可能？在面试中，谦虚一点会更好，三是表述太肤浅。
很多考生思考时，没有把问题思考透彻，完全浮在表面，如矛盾类问题的处理，意味我要耐心细致做好思想工作，而没有深进入讲做什么样的思想工作。实际上，考生应该进行实质性的模拟分析，把各种可能存在的原因分析清楚，并区分不同原因做好工作，四是情绪表情木讷。这也是考官不胜其烦的问题之一，面试实际上就是一种交流，这个交流是要投诉感情的，无论是好的现象还是应该批评的行为，考生的表情都要随着表述内容的变化而变化，如果自始至终面无表情，考官对你就不会有好的评价。
2、HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4个问答4、5分钟:结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话，比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子，比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买，
总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点，比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事，就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper，做了啥校园项目等等，
四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖，五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
3、你认为在面试中，什么样的行为是较差的？
