金融业内对于学历要求极为严格，相对来门槛最低的市场销售人员和基层人事部门的学历要求，起点为四年全日制本科以上。同时，金融专业正像我上面所举例子，是一个极具专业敏感度和技术含量的行业，简单一个面试、和真正技术内容有距离的卷面笔试，能够考核出的更多是应聘者的临场发挥能力、社会经验、给考官的第一面好感，而对一个高精尖的领域来说缺乏学历的佐证，实不足证潜力与能力。
1、本科不是全日制的，全日制研究生社会认可吗？
这个你可以查一下教育部去年有个文件，明确规定：社会上今后任何单位招聘录用人员，只要是学信网可查到的国家承认的学历，一律不允许再单独划设以全日制与非全日制学历的录取门槛，违者将追责。全国很多地方已雷厉风行贯彻落实了，不过还有极少数地方或部门招考人员时，仍在设限“全、非”，相信今后各地会全面按照国家文件精神去落实的，
2、考生应聘银行成绩第一，却因不是“全日制”本科而落选你觉得合理吗？
每当此时，一定四起高亢呼声——“人才社会怎么能让学历禁锢有能力者的发展；都什么时代了，还把学历看得那么重；考试已经是第一名了，不正说明了专业水平和学习能力吗，一定有内幕，这是裙带关系的恶习扼杀”这些呼声在公众舆论里占有大量拥护者，大家认为不公平或许不单单是出于能力与应聘条件的不对等，还有一个客观因素的制衡，那就是提出质疑者都不是金融系统高端专业人士，他们更习惯地站在自己的理解范围进行判断。
然而，合理、不合理要放在特定的环境和情况下进行判断，身为编者的我，毕业于同为“211工程”和“985工程”的东北大学金融专业，尽管没有从事专业所学，但同学朋友多为金融人士，遍及银行、保险、证券、理财、投行等领域，其中不乏高端管理人才。金融业内对于学历要求极为严格，相对来说，门槛最低的市场销售人员和基层人事部门的学历要求，起点为四年全日制本科以上，
但是到达上层管理以及技术型人才，随着市场经济迅速发展而对从业者的筛选，已经不能够单靠过往经验和普通本科所学能够满足，基本要达到金融相关专业研究生以上学历，这是由于行业的独特性所形成的“入门标准”。就像飞机发动机研究所招聘，不能因为某个应聘者有很多发明专利，能够制造玩具飞机的发动机，在众多应聘的相关专业毕业生中因为经验丰富脱颖而出就成为不二之选；医院招聘医生，更不能因为非专科毕业的求职者自学成才了解大量医疗知识，就可以上手术台，
每个人的学习经历、学习内容和学历高度才是真正检验学习能力的长线标准，并非一时之考核。同时，金融专业正像我上面所举例子，是一个极具专业敏感度和技术含量的行业，简单一个面试、和真正技术内容有距离的卷面笔试，能够考核出的更多是应聘者的临场发挥能力、社会经验、给考官的第一面好感，而对一个高精尖的领域来说缺乏学历的佐证，实不足证潜力与能力，
在社会分工中，有些行业靠创造力、有些行业靠劳动力，有些行业靠专业力而进入知识经济和信息时代以来，学历的重要性虽然越来越被弱化，但是值得注意的是，这种弱化只是在偏离文化和技术的层面，属于基层劳动力（与收入水平无关）。而更多行业塔尖部分对于学历的重视则是更甚从前，因为我们今天看到的时代发展是无数高级技术型专业人才的创造，未来更是如此，在这方面，学历是第一道保证！。
