以前联想的入职培训叫作“入模子”培训，有些员工把入职培训称之为洗脑培训。大连北大青鸟ACCP软件开发课程课程设置，大连北大青鸟学士后Java课程课程设置，新员工的入职培训因公司的性质、规模不同而不同，有些公司或许一上午就会完成入职培训，有些公司或许要花费一两周，甚至两三个月的时间进行入职培训。
1、IT培训课程会培训哪些内容？
IT培训分为：编程技术培训平面设计师培训网络工程师培训我们只讨论编程技术，目前比较流行的是Java技术培训，另外PHP和.Net也是很流行。以Java技术培训为例，我们找一个大众化的培训方案，分别给大家介绍一下：第一阶段：一般以基础知识为主：Java基础语法，HTML写基本页面，数据库技术的SQL数据操作语言，
第二阶段：Java要学习面向对象的概念，Java中的一些重要思想，比如继承、多态等，HTML方面的深入就是要学习Javascript和Jquery等js函数库。第三阶段：一般就要学习前端框架和后端框架了，比如后端的，较老的如Struts Hibernate Spring，较新的如springmvc，springboot等，前端的如：AngularJs、VueJs、ReactJs我了解的，根据学习时间的长短，很多机构在框架上讲一个的居多，而且，技术相对来讲滞后于市场，
但是，如果学会一个，再学其他的就相对容易了。如果有正规大学学习过程，拥有计算机的一些基础知识，我建议可以考虑网络视频学习，多读高手的代码，目前有很多开源的代码，都挺好的。如果没有基础，或者基础比较薄弱，可以考虑参加培训，只是你要准备充足的钱，目前IT培训的价格虚高，从而导致学生预期较高，从而传导到市场，程序员的人力成本也比较高，
2、入职培训，主要是培训什么？
入职培训的主要目的有四个：第一，熟悉公司的基本情况。第二，尽快有能力承担岗位工作，第三，发现新员工的特性。第三，规避劳动风险，由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：一、公司概况。公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等，另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。
二、公司周边情况介绍，有点人情味的公司，会把公司周边的基本情况做系统介绍。新员工刚刚进入公司，对公司的周边环境不清楚，为了让员工不走弯路，公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍，除此之外，还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引。三、公司的企业文化，这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里。
企业文化的内容每个公司都不一样，稍微全面一点，企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等，四、公司的制度与流程。新员工进入公司，需要了解和熟悉基本的行事规则，所以，新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度，以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定，
注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字，尤其是制度、流程的培训，表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度。这么做其实相当于公司制度的公示行为，以使得公司制度符合“合法性原则”，2）安全制度，涉及到新员工进入公司后的安全行为，所以要专门进行培训，尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训。
五、上岗专业培训，新员工入职一家公司，总要有个岗位去工作。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样，所以，需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训，这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系，以及岗位工作的基本流程，六、职业规划，有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径，还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训，以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，让员工树立自己清晰的职业目标。
