1、少儿创意美术培训机构，好的美术老师从哪里来？
你好亲，很开心回答你的问题一个少儿美术培训机构，优秀的美术老师起到至关重要的作用一个优秀的美术老师，决定你的培训班生源如何，学生的续费率如何，家长会不会给你的培训班介绍新生源优秀的美术老师，个人拙见，需要具备以下因素1至少拥有五六年的教学经验，但是永不满足，不断积累教学经验2对小盆友有足够的耐心和爱心，耐心评价每一个小盆友的作品，鼓励每一个小盆友3不断推陈出新，不断钻研创新的教学方法4具备基本的职业道德素养，注意语言曾经自己的同事，有一次直接不来上课了，甚至没请假，然后老板没办法，只能让一个学过美术的前台的女生临时上课甚至还有一些美术老师，上课前几分钟请假说不来上课所以教师的职业操守很重要很重要，甚至关系到你培训班的声誉口碑个人拙见，优秀的美术老师，你只能自己培养优秀顶尖的美术老师，在自己的培训机构发展得非常好，不可能轻易跳槽到你的公司除非他在的培训机构，突然要倒闭，或者是培训机构突然没有给到理想的待遇，优秀的美术老师才会考虑跳槽所以你只能内部培养选择老师首先应该选择人品过关的老师甚至自己见过有个别人品不过关的老师，买培训机构的教学用品，乱写收据的现象亲可以选择潜力股培训，肯吃苦耐劳的老师进行培训个人拙见，少儿美术老师，长相甜美，亲和力很重要很重要，所以亲可以选择亲和力很强，有耐心爱心的新人进行培训个人拙见，亲最好不要找在校大学生来上课在校大学生经验不足自己见过一个在校大学生上课，由于她自己很温柔，小盆友课堂上很调皮，坐不住，她完全束手无措，她上课，还需要美术主管，还有两个前台全程陪同，帮她管理课堂纪律才行在校大学生，多半不靠谱，以自我为中心自己见过有一个大学生，上课前几分钟请假还有一个大学生，说好了第二天去上课，结果前一天晚上又变卦说不去上课，原因是男朋友不能全程陪同自己上课在校大学生，不懂人间疾苦，甚至上几节课就想辞职，几分钟的路程都说太远，很奇葩最后，优秀的美术老师，能不能在你的平台，发挥她的最大才华和能力，也需要你这个老板积极配合比如优秀的美术老师，为你招生了许多学生，你一定要给予老师奖励，或者提高她的工资如果为你招收了那么多学生，你对涨工资只字不提的话想，你别期望美术老师能有动力在你的培训班继续上班你的工资设置，不能死工资，一定要灵活比如底薪多少，课时费多少，招生一个提成多少，一个学生续费多少，全勤奖多少，年终奖多少，这样员工才有动力另外教师上课，需要用的教学材料，你一定要大方点创意美术，个人拙见，老师上课很生动是对的，但是同时也需要丰富的教学材料支撑比如超轻粘土，油画棒，刮画，剪刀，卡纸，版画材料，颜料等等如果你不舍得出钱，就让老师一支笔一张纸地教学，那么小盆友觉得枯燥，造成流失生源，你的抠门反而损失更多所以，适当地投入是必须的，舍不得孩子套不到狼回答完毕我是艺术狂人，从事少儿美术教育，如有美术，美术教育的疑问，欢迎私信粉丝们，头条朋友们，你们有什么高见呢？。
2、在小县城开儿童创意美术培训怎么样？有哪些需要注意的问题？
在乡镇开美术培训，要注意当面有这几点第一，老师质量这个老师一开始最好是自己亲自做，如果自己确实不是美术专业出身，那就找一个思维比较开明的老师合作，因为我们也有乡镇店，所以在乡镇上我们也遇到这样的问题。第二，课程设计在乡镇绝大部分的生源都是在幼儿园阶段，家长对于自己孩子美术教育这块的关注点基本在兴趣和特定时间的安排，（这里的安排就是家长想找个时间给孩子安排个课，不让他们去玩手机或者看电视而已。
