学的人力资源管理，但是不想从事该专业，怎么找别的工作。超过70%的毕业生从事的工作都跟自己的专业不相关所以你真的想找别的工作的话可以从以下几点来考虑，没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员，最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。
1、学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？
HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多。HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等，甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等。如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HRSAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等），
2、没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作，没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色，人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快，
如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再就是可以有意识的取得一些证书。人力资源服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求，还可以考人力资源管理师，可以从初级的开始考起。
3、做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
这个问题有同感的人好多啊，首先我也是个老人事行政了，我干了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了，我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。
但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的，bytheway，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位，政府机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。
为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权，但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力资源的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位，
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题，所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了，
4、从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？
