人力资源经理职业生涯规划
大学生人力资源管理-2生涯-3人力资源职业/4/人职业-。1、HR的职业发展路径HR的职业发展路径我们把职业HR的发展分为四个不同的时期，即女性HR的职业规划。吸水期:大学毕业有35年工作经验，在中小公司可能已经升到经理的位置。这个阶段的任务主要是学习，像海绵一样学习专业知识，同时明确自己未来35年的工作方向和工作需求，或者一个职业期望，比如晋升为人力资源总监。选拔期:在积累了58年的工作经验后，他在相关领域的水平和薪酬都达到了行业内较高的水平。一般来说，他应该达到人力Resources经理的位置，但这个...
更新时间：2023-09-09标签： 生涯人力职业规划经理人力资源经理职业生涯规划 全文阅读