除此之外,也有小型的培训类公司,走的是这种模式,他们一般只培训如何做业绩,帮助做一场活动达成多少业绩。为了使培训富有成效,人力资源部门需要从企业总体发展战略目标的全局出发,结合企业所在领域和各部门需要以及员工的实际情况,制定出符合企业实际的培训计划,不同岗位的培训计划应与公司的整体培训计划和目标保持一致,保证培训质量;培训结束后要有知识沉淀的过程,将学习的知识进行系统的梳理和总结,沉淀下来形成文档进行知识输出并需要对培训效果进行认真、系统的考核、评估,了解培训是否取得了预期的效果或目标;最后在培训体系搭建...
更新时间:2023-01-05标签: 培训本质企业公司公司的培训是做什么的 全文阅读