工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗，事业单位特别是基层单位管理岗晋升难、存在严重的“天花板”问题由来已久，此项制度的实施意味着将大大打开管理岗的晋升空间，对于现今仍在管理岗苦苦煎熬的事业管理人而言，无异于一抹春天，带来的希望和喜悦不言而喻。
1、事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？
工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档，从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得，
单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。
换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇，注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破，与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。
2、35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
中八转管九，脑子不是进水了吧？！事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，分别执行不同的晋升体系，管理岗位分一到十级，从高到低分别对应正副部、正副厅、正副处、正副科、科员和办事员，管理九级职员相当于科员。专技岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四个层次共十三个等级，其中八级、九级和十级对应中级职称，八级为中级职称最高等级，
在待遇上，中级职称对标的是行政正科，十级比副科工资高略低于正科，九级基本与正科持平，八级高于正科低于副处。题主已经聘任到中八岗位，意味着工资待遇可能比管理七级即正科工资还高，为何非要执着转管理岗，而且还是差不多最低的九级科员岗？这是其一，从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级即副处。
人往高处走，明明有机会转到更好的岗位，为何非要就低不就高？这是其二，最后，从年龄和发展趋势来看也不建议转岗。你已经35岁了，哪怕有机会转副科或正科，在事业单位以后上升的空间也相当有限，反过来如果继续走专技路线，现在你已经到中级八级，距离副高七级也就是一步之遥，努把力很容易实现。而一旦拿到副高，意味着有了副处待遇，不仅工资福利会提高，以后还有机会冲击正高，更上一层楼，
3、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，工勤转管理人员适用吗？
日前，中央深改委审议了县级以下事业单位管理岗等级晋升制度，意味着事业单位即将迎来管理岗的“职级并行”。由于此项制度在两年前已于宁夏等地试行，此次审议通过县级以下事业单位管理岗位等级晋升制度，意味着此项制度很有可能在全国范围普及，时间最快可能在上半年，最慢年底前应该可以实施，事业单位特别是基层单位管理岗晋升难、存在严重的“天花板”问题由来已久，此项制度的实施意味着将大大打开管理岗的晋升空间，对于现今仍在管理岗苦苦煎熬的事业管理人而言，无异于一抹春天，带来的希望和喜悦不言而喻。
