它的劣势就是灵活就业人员，因为没有企业单位来承担较大部分的缴费比例，所以说全额的缴费都需要自己来承担，所以自己承担的费用会更高一些，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一致的，甚至来讲进入到个人养老保险账户的比例都是和企业在职职工是相同的，所以说这就是我们参加的灵活就业社保的劣势。
1、什么是灵活就业？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，最简单的理解，这种灵活就业人员就是无固定工作单位的人员，但是他们也是在打工，只不过都是以临时工的方式来进行打工，而且没有和所在的工作单位签订劳动合同，并且也没有缴纳相应的社保待遇，这种人称之为是灵活就业人员，但是灵活就业人员是可以自主来选择交纳社保的，也被称之为灵活就业形式的社保缴纳。
灵活就业形势的社保交纳跟企业在职职工还是有本质区别的，虽然说参保的都属于职工养老保险，但是企业在职职工是由所在的企业单位和职工本人来共同承担自己的社保，而灵活就业人员只能够自主来全额承担自己的社保费用。所以说作为灵活就业人员来讲一方面，没有固定的工作单位，他就没有固定的收入，另一方面还要承担自己的一个社保交费，所以说他的经济压力普遍是比较大的，
2、名校、高学历就业有些优势，人们看中的是什么？是学生智力、大学水平，还是职业潜力？
是职业潜力。名校毕业的学生自身素质比较高，能创造性的开展工作，在后期的职业成长之中表现突出，目前很多500强企业或者优秀的互联网企业，都要求是名校毕业，具体说来有以下几个方面的表现。第一：名校具有多方面优势，名校学生要比普通院校学生能力强，这是肯定得了，当然不能说全部，但是大概率是这样子的。看一下上图就知道了，大部分都是985、211的名校，
国家在名校上的教育投资要比普通院校多太多了，名校校园漂亮，实验室建设先进，聚集院士教授数量多，每年招收高分考生，形成了良性循环！名校成功校友也是越来越多，在优秀行业形成了大学圈子。我毕业的大学就很注重维护校友，毕业七八年了，过生日时候还能收到母校的祝福！第二：高学历要比低学历有优势改革开放前国家百废待兴，很多行业都比较落后，急缺人才，
很多没有学历但是有头脑的人，或者是王健林说的胆大的人，都挣到了第一桶金。这部分人积极学习，能力掩盖了学历的不足，以至于很长一段时间，出现一个小学还没毕业的人，带着一帮博士硕士大学生进行创业、工作。但是现在国家各项制度完善，那种大变革的红利已经不存在了，现在就是知识学历的竞争，很多知识技术要在学校里快速的掌握，然后到工作中实践，
3、以灵活就业方式缴纳社保有什么优势和劣势？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，以灵活就业的方式缴纳社保有什么优势和劣势呢？对于这个问题，那么灵活就业的方式来缴纳社保，对于自己的优势主要就是不会产生中断的缴费年限，也就是说我们依然是可以享受到养老保险的累计缴费年限，因为灵活就业的形式来缴纳社保待遇，他和企业在职职工的缴纳社保待遇是完全一致的，所以说不会造成任何中断的缴费年限。
但是它的劣势就是灵活就业人员，因为没有企业单位来承担较大部分的缴费比例，所以说全额的缴费都需要自己来承担，所以自己承担的费用会更高一些，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一致的，甚至来讲进入到个人养老保险账户的比例都是和企业在职职工是相同的，所以说这就是我们参加的灵活就业社保的劣势，如果说我们能够参加工作单位，那么尽量还是要通过工作单位来参加我们的个人社保，这样一来的话就能够有效减轻我们实际的缴费压力，我们个人所承担的社保交费会直接从我们的公司当中扣除，实际上对于企业在职员工来讲，几乎是感受不到什么社保的缴费的。
