的公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种。下面我就直入主题的描述一下结构化面试是什么样子的，总之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进入一对一面试深入了解的机会3、结构化面试策略，公务员面试普遍采用结构化面试的方式，着重考察综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等。
1、结构化面试是什么？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类，第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位，例如，你为什么要选择这个职业。
第二、人际关系类，这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导、同事、你的工作对象，领导要服从，同事要尊重，第三、应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次，例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。
其次是安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复，最后总结经验加强管理，杜绝此类事件发生。不一一展开回答了，这个回答最先处理呕吐的学生，这是最重要的，人命关天。要把最紧急的放在前面处理，第四、组织类，这类题目答题的模式可分为事前，事中，事后来组织答案。例如，让你组织一次退休职工参观红色教育基地，你怎么组织？第五、综合分析类，这类题型答题模式就是原因、影响，对策，
2、结构化面试主要考察什么？
公务员面试普遍采用结构化面试的方式，着重考察综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等。这些能力恰好对照着前面所述的世界观、人生观、价值观、为人、处事，考试题目一般为三题或四题，综合分析题往往是各类公务员面试的第一个，也是最重要的题，因为这直接决定着你给考官留下的第一印象，它最能体现一个人思维的深度和广度，容易拉开差距。
综合分析题答完之后，考官对你整体印象自然是心中有数，后面不出意外的话，则大局已定，从形式上来看，常见的综合分析题有四种，第一种是热门社会现象，你怎么看，考察你的世界观，比如精准扶贫、乡村振兴、反腐倡廉、宪法宣誓、高铁霸座、雾霾天气、基因编辑、人工智能、贡献单车、八零后老干部、重庆公交坠江、二三线城市抢人才等，都经常进入各类各地面试中。
第二种是哲理小故事，考察你的人生观和价值观，这类小故事很多，包含我们以前的学过成语故事——小马过河、猴子捞月、木桶原理、以及各种原创编辑生活哲理，考察对你人生的启发，第三类是名言俗语，比如不想当将军的士兵不是好士兵，世界上最难的事是说不，君子当见义勇为，君子不立于危墙之下，青年人当立志做大事，不可立志做大官等，还有一些习总书记经典金句，比如撸起袖子加油干，空谈误国实干兴邦，打铁还需自身硬，幸福是奋斗出来的，人生就像扣扣子，第一个扣错了，下面就都错了等。
第四类是漫画题，漫画其本质上很前面题型类似，要么反映一社会现象，要么表达一个道理，只是在答题时，需要先描述漫画内容，指出其具体含义，比前面的题目多了一道工序而已。作为面试首战的综合分析题，同学们要强加训练，务必告捷，人际沟通题顾名思义，就是考察与各类人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是单打独斗、孤军奋战，都需要团队协作、互帮互助，
沟通能力强，组织协调能力也不差，自然就能办活干好。你的周围主要有党、人民群众、领导、同事、执法对象、亲朋家人、媒体记者等，考试的题目就是工作的预言，都是你工作中会遇到的事，对党要忠诚，要贯彻党的宗旨，全心全意为人民服务，做好人民的勤务员，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；对于人民，要贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，群众利益无小事，群众的事再小也是大事，要始终密切保持党同人民群众的血肉联系；对于领导，要尊重服从，不难推三阻四，拈轻怕重；对于同事要发扬团队协作的精神，与人为善、乐于助人；对于执法对象，要坚守底线，坚持原则，依法行政；对于亲朋家人，要公私分明，不为人情所缚、不为关系所扰、不为私利所惑，不为压力所惧，不能被亲情友情蒙蔽了双眼而丧失原则；对于媒体记者，始终要感谢媒体朋友的监督，媒体是让权力在阳光下运行的基本保障之一。
