无论私立学校还是培训机构，主要目的是盈利，这是很正常的。因为公立学校是“非盈利”单位，因此公立学校比私立学校和培训机构“正规”，创业培训主要是对那些没有经验的创业者，不分年龄大小性别，进行一般性的创业经验和知识的培训，与一般观念不同的是，私立学校和培训机构因为要生存，必须提高教学质量和管理水平，才可以吸引和留住生源，尤其是优质生源。
1、创业培训是做什么的呢？
创业培训主要是对那些没有经验的创业者，不分年龄大小性别，进行一般性的创业经验和知识的培训。创业并不是适合所有的人，只有那些敢于承担风险，有能力承担风险，掌握了一定的知识，具有融资渠道，明确掌握市场机会，知道如何搭建人脉资源，如何进行充分利用资源，明确自己的产品特色和盈利模式，有合适的创业团队，这样的人才能够创业，
有些知识和经验是需要培训的。如产品开发，产品定位，市场定位，明确盈利模式，团队搭建，融资技巧，市场开拓，整合资源，搭建人脉，规划未来等等这一系列的知识对于创业者而言都要掌握，具有丰富的创业经验的创业导师，可以进行这方面的一些指导和培训。并且创业导师可以利用自己丰富的人脉资源为创业者进行产品定位和市场开拓，
2、私立学校和培训机构的办学目的是怎样的？他们教师的任务是什么？
无论私立学校还是培训机构，主要目的是盈利，这是很正常的。在很多人眼中，私立学校和培训机构的“名声”并不好，和“唯利是图”联系在一起，因为公立学校是“非盈利”单位，因此公立学校比私立学校和培训机构“正规”。其实，公立学校之所以是“非盈利”单位，是因为有国家宏观调控、财政支持和政策倾斜，而私立学校所有一切都是自负盈亏，基础建设、师资力量、运营管理都要计算成本和利润，
这就是再正常不过的企业经营行为，不能随便就贴上“黑心”“欺骗”的负面标签。与一般观念不同的是，私立学校和培训机构因为要生存，必须提高教学质量和管理水平，才可以吸引和留住生源，尤其是优质生源，面临激烈的竞争和生存压力，无论是机构负责人还是教师，都在教学质量上下功夫，否则面临的将是教学质量下降，从而引发招生困难甚至退学。
私立学校和培训机构是最容易出现“良性循环”和“恶性循环”两个极端结果的，当然，培训市场也存在着急功近利、唯利是图、虚假宣传、不负责任等乱象，或者打一枪换一个地方，干一季算一季等情况，这也是饱受诟病的原因之一，也是今后需要大力整治的问题所在。但这不能因此就否定整个培训市场，正如公立学校中也存在消极怠工、依赖政策补血、吃空饷等违规现象，也不能因此否定公立学校的积极方面。
3、有人知道管理培训生是什么吗？好不好？
近年来，管培生确实是深受大学生“喜爱”，总的来说，是有比较正规的管培生招聘岗位，如果碰到这类，可以好好甄别考虑下，但实际中，更多的是“坑”，已经变了味儿，什么是管培生？以及管培生的由来管培生就是管理培训生的简称，顾名思义，就是未来重要管理岗位的重点培养对象，目的就是从基层培养企业未来的高级管理者，从用人战略上建立好这种人才培育途径。
这个概念最早起源于快消行业，像肯德基、联合利华、玛氏等，这些快消行业，基层的员工一般都是非大学生，而一般大学生又不愿意直接干这种基层工作，企业为了未来的发展，不得不考虑尽量培养熟悉基层工作的未来高级管理者，所以，管培生由此诞生。正真的管培生是什么样子？1、一般只有较大型企业才有管培生的规划，因为管培生的培养基本途径就是轮岗，需要企业有健全的培训机制和资源、需要企业有规范的岗位管理制度和部分分工，不然，轮岗只是假把式，达不到实际的效果。
2、有管培生规划的企业，一般看中求职者学历，当然，还有能力，不难发现，其实很多企业，确实是一部分的高管都是从企业内部基层员工一层层干起来的，企业也重视这块儿人才的提拔和发展，所以，在选人用人上，也会精心选择，自然对学历和个人综合素质都要去比较高了，一般在每年的高校校园招聘会中选拔管培生。3、管培生在公司的初期成长，主要是轮岗、定岗、优胜劣汰管培生最开始进入公司，会在各个岗位进行一定周期的轮岗，多部门学习锻炼，这样对公司一线部门的工作和业务更加熟悉，轮岗周期结束后，会被安排在最适合个人的位置，后期主要就看你个人的造化了。
