这时候你就要问问自己，你喜欢做HR工作吗。你从事HR工作一年，因为职场压力而辞职，打算做前台或者客服之类的简单工作，又担心浪费专业，以后走不长远，上面说了，初入职场阶段是职业生涯的探索期，这时候的主要任务就是要对自己未来的工作进行准确定位，要搞清楚自己到底要做什么。
1、本科结业算什么学历，对找工作有多大影响？
本科结业算大学本科学历。根据《普通高等教育学历证书管理暂行规定》（教学[1993]12号，1993年12月29日）第五条“普通高等教育学历证书分为毕业证书、结业证书、肄业证书三种，”本科结业生具有大学本科学历。具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的，
结业生由学校发给《结业证书》。在用人单位选人用人时，一般都会选择学历高一点的，而且在初定工资档次时，一般结业会比正常毕业的低一档。所以建议还是将结业证书还为毕业证书，假设是2009年6月毕业。结业证书换毕业证书有几个限制条件1:在学籍保留期限内通过那门没过的学科拿到对应的学分，一般高校是毕业后2年之内也就是学籍保留2年，
这期间户口和档案也可能还保留在学校。2:要写申请，因为人事制度问题，学位证毕业证可能会被遗忘掉。所以假设2010年6月份参加重修考试过了这门功课，那么只需要等这门功课的成绩出来后，向所在学校提交申请颁发毕业证的申请，（注意一定是要成绩出来后。）一般是在七月中旬的样子，所在高校会制作第二批次的毕业证并且上报国家教育部。
2、本科毕业后不知道做什么工作，该怎么办？
谢邀请，根据你描述的情况，你所遇到的问题，属于典型的职业定位和职业适应问题。这些问题很多人刚刚参加工作时都遇到过，特别是在我们国家，职业生涯教育和规划普及度不高的情况下，是比较普遍的现象，请不要过于担心，下面我根据你反映的情况，帮你梳理一下，希望对你有所帮助。首先，根据你的描述，对你的基本情况进行分析：本科毕业参加工作，按照美国著名生涯规划专家舒伯（Supe,D.E.）的生涯规划理论，属于职业生涯的探索阶段后期，即试行期，
在这一时期，人的最主要任务就是职业定位，找到适合自己的专业和工作，根据所掌握的知识发展自己的技能。你从事HR工作一年，因为职场压力而辞职，打算做前台或者客服之类的简单工作，又担心浪费专业，以后走不长远，其实，这里面有一个对大学本科教育的一个认识误区。其实，大学本科教育属于素质教育，教育经历比所学专业更重要，
学习期间所涉专业知识有限，只是一些基本常识，如果没有专门的训练，刚刚毕业参加工作，属于典型的职场小白，不具备独立解决问题的能力。如果这时候有眼高手低，或者没有专业技能的训练和培养，在职场上遇到压力是可想而知的，由此会涉及到职场的适应问题，其实，问题的关键还不是这个。上面说了，初入职场阶段是职业生涯的探索期，这时候的主要任务就是要对自己未来的工作进行准确定位，要搞清楚自己到底要做什么？真正搞清楚了自己的工作定位，即使不从事所学专业，有本科阶段的培养基础，在自己选定的的工作领域重新学习，也没有大问题，
看看身边，毕业后改行的多得很。相反，如果职业定位搞错了，再坚持走下去，肯定走不远走不好，越做越纠结，越往后改行成本越高，难度越大，这才是大事儿，根据你的情况，人力资源本科毕业，干了一年就辞职；而且恐惧和公司的人打交道。这时候你就要问问自己，你喜欢做HR工作吗？你适合做HR工作吗？你当时报考人力资源专业是自己决定的？还是家长或者其他人帮你决定的？在你报考之前了解人力资源专业都有哪些工作吗？从你恐惧和人打交道的表述分析，你应该性格相对内向，不喜欢和陌生人打交道，
而人力资源类工作人的对象是人，多数岗位需要天天与人接触，这怎么得了？退而求其次，你打算从事前台或者客服，而客服和前台同样也是需要与人打交道的岗位，而且这些岗位对人的情感偏好还有特别的要求。现在，和你讨论如何给自己的职业定位，至于职场适应的问题，职业定位搞定了，基本就解决了一大部分，所谓职业定位，即根据自身和外部情况，经全面权衡，最终确定自己最合适从事的工作。
