因为作为任何职业经理人都有责任有义务保证企业的利润创造。要求职业经理人不但是经理人，还要是一个高级企划人，当然可以，我了解到广州的时代华商总裁班，就有部分职业经理人参加，首先，看下职业经理人的本质职业经理人，本职就是为企业直接提供管理价值创造效益的一个群体总称。
1、有没有好的职业经理人培训机构介绍？
你好，很高兴能够为你解答！关于职业经理人培训的机构话题，我将从两个纬度来为你进行剖析解答。首先，看下职业经理人的本质职业经理人，本职就是为企业直接提供管理价值创造效益的一个群体总称，因此，如果自己定位是成为一名职业经理人，那么就应该有自己擅长和专业的领域，让自己能够直接提供价值服务于企业！如果没有一定的基层工作经验，就去过高的要求自己成为职业经理人那是不现实的，而且，那样的职业经理人也是不合格的。
所以，必须清晰的认识到职业经理人是经过实战演习炼就的而不是简单培训促成的，其次，来看看培训机构培训机构，就是为有提升需求的群体提供培训服务的组织。不过，更多的培训机构都是处于理论形态上的，没有太多的实战经验分享和场景演练，故名曰为咨询服务公司或机构，想要真正的获得可实操性的技能，那是必须要同真正有过亲身感受的组织接触才能够见效的。
最后，推荐一些常见的培训机构对于我们职场人而言，想要成为职业经理人，有一定的视野和高度，有一定的竞争力，那就务必要让自己进入高端的圈子，那么推荐几个比较有权威性的供参考：1.湖畔大学2.青藤大学3.美团大学4.国际知名高校管理MBA5.智客会更多的可以查阅国际职业经理人专业网站信息库。有句话这么说：圈子决定价值！最后，祝你早日实现职业规划方法梦想！关注@鸿鹄创客队长，助力你的职场，陪你一起成长！，
2、职业经理人需要哪些能力，在哪里可以学习，或者是书籍推荐？
随着社会进步，企业经营者思想越来越成熟，以及职业信用体系的成熟，职业经理人越来越受到欢迎，被很多的企业家所赏识并重用。我们首先要明白，什么样的人才是职业经理人，才能去说要具备什么能力，根据有关书面定义，职业经理人，是指专门从事企业高层管理的中坚人才。而不是企业内的中层或基层的管理人员，那么作为一个职业经理人，应该具备什么些什么能力呢？我认为需要以下九种能力：一、资源整合能力作为职业经理人，进入到企业，就必须为企业创造效益，就必须利用自己理念和自己的模式重新整合企业内外部资源，并让企业内外部的形象都发生更变，让企业的风貌发生改变。
最重要的是企业希望职业经理带来新观念、新方法，把企业的资源进行重组、升级、调整后，发挥出最大的经济价值，不然企业就没必要请职业经理人来进行打理。二、团队整合能力无论是外部聘请还是内部培养的职业经理人，都必须要有团队的整合能力，因为无论内部人员一旦上到高层管理者或者是负责全面经营管理的位置时，必然会有很多人不满，或者故意设置工作障碍。
而且自然分成三派，有中立的，有支持的，有反对的，那么这个时候如何把各怀心思的团队成员整合到一起，为己所用，这就是考验职业经理人带团队的能力的时候了。三、冷静理性分析问题的能力无论内外部成长起来的职业经理人，必须要有冷静理性分析和处理问题的能力，这不仅要求职业经理人本人要控制自己的情绪，还要有处变不惊，遇乱能稳的能力。
还需要具有横向纵向剖析问题的能力，因为很多职业经理人一旦进入到企业或者从内部成长上这个位置后，就急于表现，急于动作，往往是流于表象，没有进行深度挖掘和思考，也没有去冷静理性的分析问题产生的根源，就开始下手，最后是对上老板不喜欢，对下下属讨厌，横向同事冷眼，几方不讨好。四、领导能力领导能力，在很多教科书和培训课程中简称为领导力，
其实这个领导力，不仅仅是对团队的领导力。所谓领，就是引领，带领，导，是导引、导视、导向，则就要求职业经理人对企业内的人财事物都能有导引、引导、引领的作用，在下属迷茫的时候，给予导引。在企业经营投资方向发生偏离时给于纠正引导，在团队士气低落时带领引领团队恢复活力，等等，所以领导力不是单一的团队带领能力。
