训你的领导可能也在被老板训，客户训，都很正常3。我个人看被训的原因主要有几个方面，根据题主你的描述，我认为，领导在公开场，因为你犯了小错而当众批评你，首先，我认为在这种情况下，领导想提拔你的可能性不是太大，具体原因如下，看待被训的心态，公司不是我家，领导不是我爹，公司在商战，做不好事情被罚被开都很正常，训几句说明领导对你还有期望，加油吧，别抱怨。
1、新来单位一个月，领导总当众批评我，这是为什么？
这是因为一你确实是犯了错误，所以领导才会批评你，二是这位领导的工作方法就是这样的作风，为了引起大家的重视引以为戒，防止其它同事出现类似的问题，三是你这个问题不是涉及个人隐私可以拿出来共享的案例。四是这个企业的文化就是这样的犯了错误要公开批评不藏着掖着，如果是以上这些情况那你就不必太在意慢慢适应就好了，信息所有的人都是要经过这一关的，新人刚来可能你不太适应但是大家都这样那么也就没什么难为情了。
不过，还有一种情况，你的领导对你不喜欢看不顺眼，故意要整你，所以就抓住你的小辫子在人多的场合开公开指责批评你，让你难看，让同事都知道你这个人不是领导喜欢的人，工作做不好，这属于领导故意刁难你，这种情况下我认为作为信任还是离职的好，碰上这种倒霉的领导不会有好日子过的也不是马上就能改变的这其实是一种缘分，所以离职是无悔低成本，当然要是不愿离职那么就好好的找领导谈谈，试着改善关系。
2、单位领导当众训你，是为你好，还是故意弄你难堪？
我来回答你的问题，先说结论：正常来讲，被领导开会时点名批评，不会是为你好。为什么这么说？就是因为当众开会时点名批评，一来会使你的威信扫地，二来会让你难堪，三来会让你的同事们看轻你，所以除非极特殊情况，领导不会公开场合批评下属，这个极特殊情况，就是上级点名要求通报或其他以会议批评的形式。01.什么是领导对你好？第一，领导真正的对你好，会督促你把事做好，
在任何一个单位，领导对你好，一定会为你考虑前途，就一定会让你能在工作上树起威信来。也就是在工作上，领导会对你比对别人更严厉些，如果工作上碰到这样的领导，是作为下属应该庆幸的，哪怕领导不是真正对你好，但对你严厉一样是好事。当你工作上被领导越来批评越少的时候，你的工作能力就已经达到领导的要求了，或者可以说，领导提拔你的时候，是任人唯贤，是用有能力的人了。
第二，领导真正的对你好，会在公开场合捧你，参照上一条，领导在公开场捧你，就是给你树立威信，就是告诉大家，你是一个有能力的人，领导很器重你。这样，同事们就会高看你一眼，在以后的工作中，你获取的资源就可能比别人多，做起来就可能比别人更容易些，第三，领导真正的对你好，会在私下场合批你。对你好的领导，在你犯错的时候，一定会关起门来，臭训你一顿，
但只限于私下场合，而且一般只限于你和领导或极个别人。这就是一种护犊子，我的兵，我说得骂得打得，但别人不可以，02.什么是领导对你不好？第一，对你和对别人态度不一样。就是领导在单位里，对谁都一个样，唯独对你不一样，当然不是对你好的原因，而是因为对你不好，说难听的就是嫌弃你了。比如说，领导对大家都笑呵呵的，唯独对你这，就板着脸，扮出严肃的样子，
又比如，领导对大家都板着脸，唯独对你会笑呵呵。这个时候，你就得注意了，99%不是因为你好，而是因为他嫌弃你了，第二，避免和你任何工作外的接触。毕竟你也承揽着责任，完全避开也不可能，那么领导就会在你跟前只有工作，不涉及其他事情，比如，领导可能下班了，和大家搞个取餐啥的，但90%没你的份。第三，把你闲置起来不安排事做，
这更简单了，特别是在体制内，领导如果对你不好，最简单的办法，就是给你最费力不讨好的工作，或者干脆就把你闲置起来，不安排事做。03.你的问题是领导对你非常不好，根据题主你的描述，我认为，领导在公开场，因为你犯了小错而当众批评你，这绝不是什么好事，首先，你得反思一下，到底因为什么让领导这样对你，找到根本原因。
