具体到国企的中级职称有什么用呢。评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则，评聘专业技术职称论文有什么作用呢，有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，要申报什么专家，人才计划呀，很多时候都需要较高的职称。
1、评职称有什么用？
职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等，但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。
职称有可能影响到你的升迁，看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件，另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走，
2、建筑行业高级职称有什么用？
建筑行业的高级职称太有用了。在建筑行业，从事技术类型的工作的话，一般的职称轨迹是:助理工程师～工程师～高级工程师～正高级工程师，对于每一个工程人都有一个跨不过的槛，那就是得评职称，职称在建筑行业那简直是太重要了。一、职称直接影响你的级别，要申报什么专家，人才计划呀，很多时候都需要较高的职称。在一个建筑企业，如果你有个高级职称，那么你的岗位或工资就能比低职称的高一些，这个是现实现象，
你看看那些建筑企业做介绍的时候，都会写拥有中级职称多少人，高级职称多少人，个人做介绍的时候也会写什么高级职称之类的。二、那么企业为什么这么重视职称，愿意给较高职称的人以较高的待遇或者岗位呢，一方面是因为较高的职称意味着较为丰富的工作经验，某些时候也意味着较强的能力，可以为企业创造更高的价值。此外，在招标过程中，经常会要求比如项目经理，总工等需要有高级职称，一个项目部需要配备多少名中级职称者，
3、评职称论文有什么用？
评聘专业技术职称，其中的条件之一，是有论文数量与质量的严格要求。这当然是必须出自评聘个人之手的货真价实的“产品”，而不是剽窃、移植甚止是移花接木别人的劳动成果！专业论文是一面镜子，也是一座山，是真正考验评聘对象的写作文字水平，专业技能与学习研究水平的一个好的形式与办法，有的人不学无术，不努力钻研专业问题，对于评职称有论文要求说三道四，持这种负面态度与认知，那是极其不妥当的。
评聘专业技术职称有专业论文要求，是一以贯之的政策规定，评聘专业技术职称论文有什么作用呢？通过有质量的专业论文，可以考察作者的专业知识与基础水平，可以观察论文作者提出问题和解决实际问题的能力，可以比较明晰与精准评价论文作者的专业学术与研究水平，而这一切还需通过论文作者的流畅行文与文字水平准确表达出来。可以说，通过专业技术论文是考察评值论文作者的直通车办法之一，
总而言之，评聘专业技术职称有论文要求，是评聘相应专业技朮职称与职务的重要条件之一。但是，它绝对不是唯一的条件，不能搞唯论文论那一套，论文质量与专业水平，与论文作者的政治品质、政治站位、敬业精神，工作态度与作风，都是评聘专业技术职称的必要考察条件。因此，绝不允许一叶障目，以偏概全，要与对评聘对象的综合评价与全面考察结合起来，
4、国企的中级职称有什么用？
在国企中级职称有什么用，当然是非常有用的，技术职称反应的是一个人从事技术工作的能力和等级，企业，特别是国有企业是国家科技创新的主力军，给予从事技术工作的人员相应的技术职称，也是对从事技术工作的职工的一种肯定和鼓励。那么具体到国企的中级职称有什么用呢？第一，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资，中级技术职称，一般是指评上初级职称四到五年以后，在所在的领域符合中级职称评定的标准，经过本人申请，提交相关的技术成果，经单位技术职称评审委员会组织评审，并报当地人社部门技术职称评审领导小组备案后，发给中级技术职称任职资格证书。
