主要是增值税计税方式的选择，增值税预缴的问题，人工成本的扣除问题。合伙开公司注意股权、利益和信任，办公室人员结的账拿到财务报销，被一个股东看到了，办公室说他结的账，都是他拿到财务来报，对于进项票难以取得项目最好选择简易计税方式；不在同一地级行政区域的建筑劳务不需要预缴增值税，区别对待简易计税与一般计税方式；支付建筑工人工资要尽量留存齐全的会计资料。
1、建筑行业财务有哪些需要注意的问题？
主要是增值税计税方式的选择，增值税预缴的问题，人工成本的扣除问题。清包工、老项目、甲供材，属于增值税采取简易计税的方式，如果企业属于一般纳税人，对于清包工等项目进项税发票就不容易取得，所以采取简易方式可以降低税负，目前在同一地级行政区域范围提供建筑服务，无需预缴增值税。一般纳税人和小规模纳税人采取简易计税方式的按（全部价款和价外费用-支付的分包款）／（1 3%）*3%预缴增值税，
一般纳税人采取一般计税方式（全部价款和价外费用-支付的分包款）／（1 10%）*2%预缴增值税。关于建筑企业工资最后附上下列资料1、员工签字的工资明细表；2、支付证明材料，最好是银行支付的单据；3、每个工人留存一份身份证复印件，总结：对于进项票难以取得项目最好选择简易计税方式；不在同一地级行政区域的建筑劳务不需要预缴增值税，区别对待简易计税与一般计税方式；支付建筑工人工资要尽量留存齐全的会计资料。
2、合伙开公司要注意什么?财务上要注意什么？
合伙开公司注意股权、利益和信任，在此以有限责任公司和合伙企业为背景解答。股权及衍生的管理权：这个权是股权，怎么划分股权，要根据公司和股东情况，比较复杂，每个公司各不相同，另外，随着公司的发展，这个股权衍生出管理权。管理权，不仅体现在公司权利的大小，而且直接和利益相关，利益：就是如何分钱？是大碗喝酒，还是论秤分金银？分红的银子建议以股权为基础，日常的工资绩效以岗位、职责和贡献为衡量基础。
信任：有限责任公司或合伙企业，是以人为基础成立的，先人和，然后才是资和，人和就是信任，没有这个信任毛公司成立不了。有了信任，股权、利益都好说，如果信任没了，股权和利益的纷争就来了，矛盾最终集中反映到利益上。先简单回答这些吧，举两个栗子：1、某酒店该酒店是连锁，以儒家文化主题酒店，四个股东，在山东的两个城市开了四个店，朋友是中、小股东之一。
大股东每年给小股东分红，但从不给小股东公开账目，最后因利益和信任的事情，矛盾爆发，中小股东和大股东闹掰了，朋友分的省会城市繁华地段的一个店。大股东分得三个店，那两个小股东被剔除。两个小股东又要求和朋友合伙，痛哭流涕，朋友一心软，同意他们加入了，朋友绝对控股，朋友虽控股，但很民主，民主的都没了集中。吸取以前教训，朋友每月都公开账目，
每月的费用和开支，三个人逐笔看。每月的结余三个人都分了，因为三个人在外边都有自己的店，这个店就这么一直被索取.....，前几年路过门前，已经换名了2、某公司股东7人，老大有绝对控股权，都在公司上班。公司成立后，为了节省资金，每人仅发生活费，发展几年后，公司势头还可以。其他股东要求涨工资，大股东以公司尚未盈利为由，暂时不发。
一天大股东小的孩子过生日，全公司都去了，办公室人员结的账拿到财务报销，被一个股东看到了。股东就问这个事情，办公室说他结的账，都是他拿到财务来报，最后通过侧面了解，大股东的费用、大股东的家庭费用也在公司处理，包括大的孩子在国外上学每月支付的房租，都是财务从公司付款购汇后汇往国外，这个股东，又跟其他股东说了，小股东联合要求大股东公开账目。
