南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资。奖励性绩效工资与年终奖金总量合并，绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放，每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数，从2018年出台的《南京市义务学校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小学副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年工资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖金〉有4一5万元。
1、南京商业学校怎么样？
南京商业学校（NanjingCommercialCollege)是全国创新管理品牌学校、新世纪中国教育事业10年十佳教育创新学校、江苏省四星级职业学校、江苏省高水平示范性职业学校、江苏省职业教育课程改革实验学校、江苏省”首批和谐校园“、江苏省首批“平安校园”、江苏省现代教育技术示范学校、江苏省现代教育技术示范学校、中央财政支持的国家级实训基地、江苏省餐饮职业教育集团牵头单位、江苏省德育特色学校、江苏省“工人先锋号”。
2、南京中小学老师的工资待遇怎么样？
南京市的中小学教师工资待遇和全国各地区一样，得到了落实，而且比多地区还要优厚许多，从2018年出台的《南京市义务学校绩效工资实施办法》和记者采访情况看，一位小学副校长，副高级职称，任职5年，教龄20年，岗位津贴是2140元，一年工资收入在8万元左右，年终绩效奖励工资(含奖金〉有4一5万元。南京市主要从绩效工资方面给教师增加工资，
绩效工资另增加30%，作为奖励性绩效工资，其中总量的30%由学校按规定程序和要求，自主建立分配方案，通过考核后自主发放。调整后的绩效工资缩小了校与校之间，农村学校与城镇学校之间的差距，每位教师都知道自己的基础性绩效工资基数。调整后的基础性绩效工资考虑了职称，任职时间(年限)，工教龄年限，如，副高级职称，七级岗位，任职5年以下，工作时间11一20年，绩效岗位津贴为2020元。
工作21年一30年，绩效岗位津贴2140元，工作31年一40年，绩效岗位津贴2260元，工作41年以上绩效岗位津贴2380元，奖励性绩效工资与年终奖金总量合并。南京市地区教师的工资待遇还享受有，交通费，住房公积金，住房补贴，地区生活补贴人均月1750元，农村补贴200元，教师工资待遇政策得到全面落实，教师工资收入水平大幅度提高。
3、南京商业学校是干什么的？
为孩子选择一所好学校以便让孩子受到最好的教育是每个家长梦寐以求的目标，怎样为你的孩子选择一所最适合他就读的学校（要知道，最好的不一定非得是重点学校。最适合的才是最好的，对你的孩子的成长和学习才是最有利的），有一个教育的误区，可以说我们的整个社会以及几乎所有的家长和孩子都深陷其中并深受其害。有关重点学校和一般学校的关系问题，归根结底就是你的孩子究竟是适合上什么学校好的问题，
衡量一个学校教育质量的好坏，我们不应该只看它对外公布的升学率是多高，考上一本线、二本线的比例有多少，而更应该看它的出口质量（高考的成绩）和它的入口质量（进入这个学校的生源质量即中考成绩和中考排名）之比。这个比值大于1，则表明进入该校学习的学生学习成绩提高了，学校的教育质量比较高；等于1说明进入该校学习的学生在学业上没有取得什么进步，教学质量平平过；如果小于1则表明这个学校的教学质量很差，进入该校学习的学生的学习成绩同比下降了，
重点学校的教学质量和一般学校的教学质量其实并没有什么本质上的差别。他们之所以有那么高的高考升学率和上线率，只是因为它的生源质量高，是因为它垄断了高质量的中考生源，从有利于孩子成长及学习成绩的稳定提高的角度上而言，我个人认为相对适合孩子进入的高中阶段的学校应该是以孩子自己的真实成绩能排在你想让孩子进入的这所学校的录取分数线至少靠中游的位置（能靠前一些当然更好），比较理想的是能位于这所学校的所有考生的前百分之二三十以内的位置或所进入班级的前10－15名以内，而不必在意这所学校是不是重点！如果你的孩子真实的学习成绩比我说的这些条件还差一点儿，不要说重点了，就连一般学校的中游水平都达不到，那就顺其自然，能上什么学校就上什么学校。
