各个学校招聘的时候，最想要的是男老师。我县每年的教师招聘，农村中小学几乎清一色的是女生，导致许多女老师找对象都困难，我的坐标是四川德阳，近年来教师公开招聘中，能够进入到面试的男生非常稀少，往往不到10%，这样就导致招聘学校根本没有选择，这其实不是女老师的错，而是由女老师特有的性格决定的。
1、为什么现在学校招聘老师连非师范生都招，合理吗？
这个很合理，不一定师范生比非师范生厉害，不一定师范生比非师范生课讲的好，不一定师范生比非师范生文章写得好。当然也可以反过来说，师范生比非师范生强，个人觉得是不是师范生不重要，只要他有能力，有胜任当老师的能力就可以了。我也是非师范生，以前在一个市委党校讲课，面对的学员是县级干部，中青年干部，妇女干部，也是不错，
再比如我到深圳一个中学代课讲英语，也是绰绰有余。譬如现在深圳有些名校招清华北大的学生，这很好，清华北大是很多莘莘学子梦寐以求的名校，清北学生在学习效果上绝对比师范生更胜一筹，他们现身说法，他们言传身教，学生耳濡目染，让学生对高考考清北有了更大的信心，有了更好的学习方法，因为学生可以向他们取经，他们作为清北名校学生，肯定有自己独特的学习方法，
当然非师范生没有教师证，没有对教育学和心理学进行系统的学习，这个也好解决，我也没有教师证，可以报考教师证，考起来难度不大，我是2005年考的，考教育学和心理学两门，还考普通话测试，只要经过认真的复习，也好考，我是一次考过，至于普通话只要乙级水平，这个好达到。所以一个学校招师范生和非师范生都可以，一花独放不是春，要百花齐放，满园春色才好，
2、为什么所有公司的高管都喜欢招聘刚毕业的小女生？
首先刚入职的小女生肯定是经验少，社会阅历浅，更容易被领导洗脑。其次呢，那些刚毕业的小女生往往对社会抱有很美好的幻想，对人性也缺少足够的认知和防范，很容易就被一些心怀叵测的管理者所利用，甚至是侵犯，第三当然是从经济角度考虑呢，这种人他们不惧怕加班，甚至是不抗拒加班，而且呢工资要求还不高，在性价比上比较合适。
3、为什么一些中小学女教师比男教师多，学校招聘故意为之吗？
我刚刚问了刚刚毕业的陕西师范大学（公费师范生），她班上30个学生，共有3个男生，男生占总数的10%。去年11月份，有一个重点高中学校进行直接招聘，女儿进行了笔试，顺利通过，面试讲课的时候，3分钟就被叫下讲台，面试总分100分，面试成绩60分，当然就被刷下来了！原来学校暗中已经“定调”，只招男生！我的坐标是四川德阳，近年来教师公开招聘中，能够进入到面试的男生非常稀少，往往不到10%，这样就导致招聘学校根本没有选择，
我县每年的教师招聘，农村中小学几乎清一色的是女生，导致许多女老师找对象都困难。其实各个学校招聘的时候，最想要的是男老师，一是可以使男女教师比例平衡，减少以后男生长大了“娘娘腔”，缺乏阳刚之气。二是男老师不会请长假，不会影响到学校安排工作，女老师要生小孩，要请150天长假。由于女老师“扎堆”生孩子，造成学校工作非常不好安排是普遍现象，
我校高中生物，有两个女老师生孩子，造成一个女老师每天6节课，除了上课根本没有时间批改作业。因此，不是学校不想招女老师，而是男生不愿意学师范，许多男生即使是学师范类，毕业以后一听老师的工资待遇，就改行做别的工作去了，实话实说，我所在的地方，大学毕业刚刚参加工作的老师，每个月工资卡2200元，对大学生没有什么吸引力的。
4、为什么一些学校不想招女老师？
小学初中女老师比例多，特别小学几乎是清一色女老师，女同志当老师有自身的优势，例如工作认真，有上进心，对孩子要求严格等，同时也有自身的劣势，例如对工作精益求精的同时对工作斤斤计较，对孩子要求过于严格，另外请假次数较多，例如产假等。所以，一些学校不想招女老师是有原因的，第一，绝大多数女老师工作非常优秀，但对孩子要求过于严格，眼里容不得半粒沙子。
